Upravitelji ljudskih resursa često se suočavaju s velikim brojem zahtjeva za svako otvaranje radnih mjesta u njihovoj tvrtki. To je, naravno, dobra vijest / loša vijest jer više izbora znači da ćete vjerojatno naći idealnog kandidata, ali to također znači da imate puno posla razvrstavanja kroz sve te aplikacije. Srećom, postoji nekoliko tehnika koje možete upotrijebiti da biste lakše i brže ocijenili ove aplikacije i istovremeno osigurali da ne propustite nijednog obećavajućeg kandidata.
Napravite kontrolni popis na temelju detaljnog opisa radnog mjesta. Pobrinite se da popis uključuje i potrebno obrazovanje / vještine i željeno obrazovanje / vještine. Zapamtite više kriterija na kontrolnom popisu, što je vjerojatnije da će kandidat odgovarati vašim potrebama.
Usporedite popis za provjeru sa životopisima kandidata. Ne dopustite da format ili stil životopisa utječu na vašu odluku u ovom trenutku, ali očigledne pogreške pri pisanju ili velike praznine u povijesti rada u životopisu treba uzeti u obzir pri rangiranju aplikacija.
Rangirajte aplikacije na temelju svoje liste za provjeru i uspostavite gomilu "intervju", "možda" hrpu i hrpu "ne". Vaša vremenska ograničenja u popunjavanju radnog mjesta trebala bi biti vaš vodič o tome koji kriteriji vode do "možda" rezultata, te hoće li neki od tih kandidata biti intervjuirani ili će se dalje razmatrati samo ako kandidati za "intervju" ne uspiju.
Odaberite kandidate za intervju na temelju gore navedenih koraka. Ako imate previše aplikacija u gomili "intervju" za svoja vremenska ograničenja, možete dodatno suziti pretraživanje tako što ćete uzeti u obzir i dodatno iskustvo, vještine ili certifikate koje kandidati donose na posao.
Upozorenje
Imajte na umu da prema saveznom zakonu poslodavci ne mogu donositi odluke o zapošljavanju na temelju rase, spola ili dobi.
