Poduzeće može biti jednako snažno ili učinkovito kao i zaposlenici koji obavljaju svakodnevne operacije i zajedno rade na rješavanju problema. Ali popis dužnosti i odgovornosti pojedinog zaposlenika seže daleko izvan osnovnog opisa posla. Neke dužnosti vrijede za sve poslove, dok su druge specifične za određene vrste radnih mjesta.
pozadina
Mnoge dužnosti zaposlenika navedene su u opisu posla. Poslodavci uglavnom otkrivaju puni opis posla tijekom intervjua ili procesa obuke. Kao zaposlenik, vi ste odgovorni za razumijevanje vašeg opisa posla, kao i za to da znate tko treba tražiti pomoć ili objašnjenje. To može značiti upoznavanje s politikom tvrtke ili završetak obuke na radnom mjestu kako biste iz prve ruke saznali kako se vaš posao uklapa u poslovanje u cjelini.
komponente
Dužnosti zaposlenika uključuju zadatke specifične za određenu industriju. Na primjer, ako radite u industrijskom okruženju kao što je tvornica, morat ćete razumjeti i poštivati zakone o sigurnosti na radnom mjestu. Neke tvrtke provode pravila ponašanja koja ograničavaju teme o kojima možete razgovarati dok ste na poslu ili kako komunicirate s kolegama. Svaki zaposlenik ima odgovornost da se drugi osjećaju ugodno na radnom mjestu, kao i dužnost poštivanja i prihvaćanja uputa od menadžera i viših zaposlenika.
efekti
Svatko tko radi za poslodavca i prima plaću je također odgovoran za plaćanje poreza. Svaka država ima svoju vlastitu politiku poreza na dohodak koja je u skladu s federalnom poreznom politikom koja se primjenjuje na sve zaposlenike. Kao zaposlenik morate dopustiti svom poslodavcu da zadrži dio svoje plaće kao porez, te da podnese porez na dohodak kako bi utvrdio da li dugujete dodatni porez ili biste trebali dobiti povrat od vlade.
Upozorenje
Zaposlenici koji obavljaju poslove izvan djelokruga svojih dužnosti mogu biti korisni za svoje poslodavce, ali tako mogu i uzrokovati ozbiljne probleme. Na primjer, radnici koji koriste strojeve bez odgovarajuće obuke ili odobrenja mogu ubrzati tempo rada, ali pri tom ugrožavaju sebe i druge osobe ili osobnu ozljedu. Ugovori o radu Unije opisuju koji su zadaci svaki radnik odgovoran za obavljanje; poslodavci koji traže od zaposlenika da obrađuju čak i jednostavne zadatke izvan opisa posla mogu kršiti sindikalne sporazume.
Izvršenje
Poslodavci i vlade imaju nekoliko alata za provedbu dužnosti i odgovornosti zaposlenika. Vladin porezni zakon propisuje novčane kazne ili zatvorske kazne za zaposlenike koji ne prijavljuju prihod ili podnose odgovarajuće poreze. Poslodavci mogu upotrijebiti prijetnju prestanka radi nametanja dužnosti zaposlenika ili eliminirati radnike koji ne ispunjavaju uvjete svog posla. Naposljetku, poslodavci mogu koristiti procjene uspješnosti kako bi educirali zaposlenike o tome koliko dobro ispunjavaju svoje dužnosti i kako se mogu poboljšati u budućnosti.
