Dobro vodstvo u organizaciji mora upravljati promjenama dosljedno i učinkovito. Organizacija pati od nedostatka odgovarajućeg vodstva ako se uprava ne brzo prilagodi različitim situacijama i na odgovarajući način usmjerava tvrtku.
Tvrtke u različitim fazama rasta zahtijevaju različite vrste vođa. Kao rezultat toga, organizacija je učinkovitija ako su procesi vođenja ugrađeni u organizaciju, tako da različiti ljudi mogu preuzeti ulogu lidera u različito vrijeme. U višeslojnoj organizaciji vođe u svakom sloju ovise jedna o drugoj. Poboljšanjem kvalitete vodstva unutar organizacije možete poboljšati produktivnost.
Poboljšajte komunikaciju odozgo prema dolje. Odmah obavijestite o svim promjenama u smjeru tvrtke na svim razinama tvrtke.
Napravite misiju tvrtke i uskladite sve aktivnosti s vizijom tvrtke. Na primjer, ako je primarni cilj vaše tvrtke razviti luksuzne proizvode za njegu kože za žene iznad 50 godina, sve marketinške, reklamne i istraživačke i razvojne aktivnosti trebale bi biti usmjerene na njegu kože protiv starenja za žene iznad 50 godina.
Stvorite radne skupine koje će okupiti vođe organizacije kako bi razgovarali o strategiji. Zamolite radne skupine da zajedno rade na stvaranju kratkih i dugoročnih zemljovida za tvrtku koji će se uskladiti s vizijom tvrtke.
Postavite sustav nagrađivanja koji povezuje bonuse zaposlenika s pojedincima, timovima, podjelom i performansama tvrtke.
Napravite organizacijsku hijerarhijsku kartu koja dodjeljuje ovlasti ljudima na temelju njihove trenutne uloge u organizaciji. Razvijte vodstvo dopuštajući ljudima da preuzmu više odgovornosti i promijene uloge kako sazrijevaju na svojim pozicijama.
Stvorite postupak pregleda za izvedbu projekta i zaposlenika.
