Upravljanje

Pogreške u ocjeni radnog učinka ometaju sposobnost menadžera da kritikuje i motivira zaposlenika za bolje rezultate.

Outsourcing funkcija ljudskih resursa može uštedjeti vrijeme i novac. Međutim, to također može uzrokovati da se zaposlenici osjećaju odvojeni od tvrtke. Prema studiji iz kolovoza 2008, koju je provela Udruga za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), najčešće vanjske HR funkcije su pozadinske provjere, zaposleni ...

Budući da se hoteli razlikuju po veličini i vrsti, hotelska organizacijska struktura ovisi o opsegu usluga i pogodnosti koje gostima nude gosti. Neke organizacijske strukture uključuju višestruke odjele, menadžere i podružnice kako bi proširili luksuzni smještaj i sadržaje s punom uslugom. Međutim, mali, nisko proračunski ...

Godišnje tvrtke koje nude povlastice zaposlenicima imaju otvoren upisni rok za zaposlenike da upišu ili obnove svoje zdravstveno osiguranje za sljedeću godinu. Uspostavljanjem otvorenog razdoblja upisa, mnoge tvrtke pokreću kampanju kako bi prenijele informacije o svojim mogućnostima korištenja. Kampanja može biti ...

Odjel za ljudske resurse tvrtke ima zadatak utvrđivanja politika kojima se zaposlenici trebaju pridržavati. Politika upravljanja ljudskim resursima razvijena je tako da postoji standardni i univerzalni način obavljanja poslova u uredu. Bilo da se radi o protokolima o odijevanju ili uznemiravanju, ako postoje pravila koja tvrtkama omogućuju ...

Nova orijentacija zaposlenika trebala bi biti informativna, korisna i malo bezbrižna kako bi pomogla novim zaposlenicima da se osjećaju dobrodošlim. Stvorite neke zabavne ideje za novu orijentaciju grupe zaposlenika koja će pomoći novim zaposlenicima da se upoznaju s njihovom novom tvrtkom i skupinom novih suradnika s kojima dolaze.

Planiranje ljudskih resursa (HR) je imperativ za uspjeh organizacije. On služi kao analiza trenutnih i budućih potreba organizacije, navodi Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM). Ovaj proces pomaže organizaciju u nekoliko područja, kao što su zapošljavanje, razvoj, obuka i ...

Ako želite ojačati svoj tim odraslih, bilo da je riječ o vašoj tvrtki ili osobnom pothvatu, postoje mnoge besplatne igre za izgradnju tima koje možete koristiti. Razvijanje timske kemije i snage u bilo kojoj skupini odraslih može se obaviti jednostavnim vježbama koje mogu biti zabavne i učinkovite.

Postati međunarodna tvrtka otvara vrata novim tržištima i prihodima. Međutim, to također donosi nove izazove za poslovne lidere. Raspršeni resursi, raznovrsna struktura troškova, kulturne razlike i vladini faktori osiguravaju međunarodne prepreke u upravljanju.

Iznos rizika koji je tvrtka ili pojedinac spreman prihvatiti ovisi o strategiji upravljanja rizikom koju je prihvatila ta tvrtka ili pojedinac. Strategije upravljanja rizicima kreću se od izbjegavanja svih rizika kad god je to moguće, do prihvaćanja većine rizika i poduzimanja svih mogućih mjera za njihovo uklanjanje. Kada ...

Igre odlučivanja u upravljanju omogućuju sudionicima da razviju vještine u postizanju najboljeg načina djelovanja koje treba poduzeti u datoj situaciji. Sudionici vježbaju s obzirom na različite alternative, istražujući njihove mogućnosti, birajući najbolju alternativu, prenoseći odluku i poduzimajući mjere. Možete voditi ...

Sukob zaposlenika može stvoriti probleme za tvrtku. Ako se vaši zaposlenici ne slažu, to može utjecati na usluge korisnicima, produktivnost i moral tvrtke. Otkrivanje vrste konflikta zaposlenika s kojim se suočavate može vam pomoći u određivanju načina na koji ćete ga riješiti.

Teorije motivacije su brojne i mogu biti vrlo složene. Motivacija pokušava objasniti zašto ljudi rade ono što rade i što očekuju od toga. Pitanja i varijable uključuju obećanja o nagradama, osjećaje zadovoljstva, osobni rast i uloženo vrijeme. Teorije motivacije mogu se kretati od ...

Sastanci osoblja stomatološke ordinacije ključni su za pravilno funkcioniranje stomatološke ordinacije. Sastanci osoblja mogu se održavati u različitim intervalima, kao što su tjedni, dvotjedni ili mjesečni, i trebaju uključivati ​​sve zaposlenike. Da bi se osoblje stomatološkog ureda sastalo uspješno i produktivno, izbjegavajte naslove ...

Mnogi ljudi provode većinu svog vremena na poslu i unutar ureda. Uredsko okruženje je ono koje može utjecati na produktivnost vašeg zaposlenika i stvara ga nekoliko različitih čimbenika. Kao vlasnik tvrtke možete izravno utjecati na ovu produktivnost općim osjećajem svog ureda. Ured ...

Tvrtke trebaju timove da rade zajedno kako bi izvršili neku funkciju ili rad na projektu. Aktivnosti izgradnje tima mogu se koristiti za stvaranje i njegovanje povjerenja i timskog duha.

Politike su pravila, načela i smjernice koje uprava organizacije prihvaća kako bi ostvarila svoje dugoročne ciljeve, navodi se na web-mjestu businessdirectory.com. Oni oblikuju sve važne odluke i aktivnosti. Postupci su koraci koje zaposlenici provode u svakodnevnim operacijama kako bi osigurali da ono što rade odražavaju i ...

Izvođenje interne revizije procesa kupnje vaše tvrtke ključna je komponenta za održavanje učinkovitog i djelotvornog poslovanja u bilo kojem poslu. Revizije su osmišljene kako bi potvrdile da svi aspekti poslovanja funkcioniraju na optimalnu učinkovitost. Resursi koji mogu biti revidirani uključuju osoblje, ...

Zaposlenici su vaša prednost u Vašem poslovanju, a zadržavanje zadovoljnih rezultata rezultira većom produktivnošću i manjom fluktuacijom zaposlenika. Sve ostalo o Vašem poslovanju mogu biti umnoženi od strane vaših konkurenata; Vaši se zaposlenici ne mogu umnožavati. Aktivnosti kao što su volontiranje, mentorstvo i team building mogu vam pomoći osnažiti ...

Procjene zaposlenika obično pokrivaju izazove, postignuća i ciljeve zaposlenika. Prema članku o upravljanju učinkom od strane Sveučilišta Indiana, evaluacija zaposlenika je jedna od najvažnijih aktivnosti supervizora, jer je to prilika da trenira, motivira i upravlja očekivanjima ...

Orijentacija prema zaposlenicima ne mora biti serija sastanaka na kojima zaposlenici upoznaju politiku tvrtke i gdje pronaći resurse koji su im potrebni. Učinite to zabavnim za zaposlenika i pretvorite ga u igru ​​umjesto predavanja. Vrsta igre koju igrate tijekom orijentacije zaposlenika ovisi o veličini igre ...

Strategije i tehnike upravljanja mijenjaju se tijekom vremena, uglavnom zbog toga što i same tvrtke i društva koja djeluju u promjenama. Ono što se smatralo dobrom tehnikom upravljanja prije nekoliko godina, danas se može smatrati lošom ili čak kontraproduktivnom tehnikom upravljanja. Srećom za menadžere i ...

Svako poduzeće ili organizacija različito je strukturirano, ovisno o potrebama i ciljevima. Danas se koriste različite strukture. Jedna od najstarijih i najtradicionalnijih građevina je funkcionalna struktura. Prema ovom sustavu, pojedinci sa sličnim poslovima i vještinama grupirani su u produktivne ...

Za stručnjake za ljudske resurse, djelotvorne vještine slušanja i komunikacije sastavni su dio izgradnje, upravljanja i podrške osoblja. Aktivnosti osposobljavanja i igre namijenjene radnicima koji rade s ljudskim resursima mogu pojačati te vještine, koje su potrebne za učinkovit HR tim. Aktivnosti obuke ljudskih resursa mogu biti ...

Prodaja može biti stresan posao, prepun uspona i padova od prodaje i gubitaka, te pritisci povezani s dosljednim zahtjevima izvedbe i uslugom klijentima. Na lošu radnu okolinu može negativno utjecati učinkovitost prodajne grupe. Loša komunikacija, nedostatak standarda i ciljeva, i odsutnost ...