Odjel za ljudske resurse tvrtke ima zadatak utvrđivanja politika kojima se zaposlenici trebaju pridržavati. Politika upravljanja ljudskim resursima razvijena je tako da postoji standardni i univerzalni način obavljanja poslova u uredu. Bilo da se radi o protokolima o oblačenju ili uznemiravanju, postojeća pravila omogućuju tvrtkama da zadrže profesionalizam i zaposlenicima osiguraju resurse o unutarnjem radu organizacije.
Kodovi haljina
Pravila o pravilima oblačenja uobičajena su u HR svijetu jer, prema Harvardskoj poslovnoj školi, način na koji se ljudi oblače može imati izravan utjecaj na to kako se profesionalno pojavljuju i koliko su uspješni u onome što rade. HR pravila za odijevanje imaju različite standarde ovisno o tvrtki. Na primjer, pravila o odijevanju za građevinske radnike se razlikuju od pravila o odijevanju za ljude koji rade u banci. Uredska okruženja obično zahtijevaju od zaposlenika da nose poslovnu, poslovnu ili poslovnu odjeću. To uključuje hlače i haljine za dečke i suknje, haljine, hlače ili bluze za dame. HR pravila o odijevanju prikazat će odjeću koja nije prikladna za radno mjesto, kao što su traperice s rupama, košulje na kojima se nalazi jezik peradi, vrhovi bez naramenica i flip flops.
Radno okruženje bez droga
Prema Odjelu rada SAD-a, poslodavci moraju održavati radno okruženje bez droge. Odjel za upravljanje ljudskim resursima u Virginiji objašnjava da uporaba ili posjedovanje droga i alkohola na poslu može imati negativan utjecaj na radnu okolinu. Na primjer, tvari koje mijenjaju raspoloženje mogu uzrokovati sukobe na radnom mjestu među zaposlenicima, spriječiti radnike na optimalnoj razini, smanjiti produktivnost i stvoriti zdravstveni i sigurnosni rizik za cijeli okoliš. Iz tog razloga, odjeli za ljudske resurse donose politike o održavanju radnog okruženja bez droge. Ove politike će objasniti posljedice koje se nalaze pod utjecajem supstanci ili ako supstance posjeduju dok su na poslu.
Politika nulte tolerancije za uznemiravanje
Postoji mnogo različitih vrsta uznemiravanja od seksualnih aluzija do vjerske diskriminacije; međutim, svi oblici uznemiravanja predstavljaju element rizika u uredu, tako da tvrtke uspostavljaju politiku ljudskih resursa za održavanje nulte tolerancije uznemiravanja na radnom mjestu. Politika upravljanja ljudskim resursima o uznemiravanju potiče zaposlenike da odmah prijave incidente, tako da se pitanja mogu riješiti i pravovremeno riješiti od strane HR odjela. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a navodi da se zaposlenici ne bi trebali osjećati ugroženi ili uznemiravani na radnom mjestu. Budući da se uznemiravanje smatra sigurnosnim pitanjem, politika ljudskih prava o uznemiravanju najvjerojatnije će sadržavati jezik o posljedicama uključenim u proglašenje krivim za uznemiravanje drugih u uredu. Politike nulte tolerancije za uznemiravanje postavljaju se kako bi zaštitile zaposlenike i održale sigurno i udobno radno okruženje.
