Teorije motivacije su brojne i mogu biti vrlo složene. Motivacija pokušava objasniti zašto ljudi rade ono što rade i što očekuju od toga. Pitanja i varijable uključuju obećanja o nagradama, osjećaje zadovoljstva, osobni rast i uloženo vrijeme. Teorije motivacije mogu se kretati od motivacije specifične za zadatak do cjelokupnog načina života.
Stečene potrebe
Ljudi pod ovim modelom motivirani su za izvršavanje zadataka jer traže nešto. Neki traže moć, neko prijateljstvo, druge postignuće. Koji god da je cilj, ono što je važno je da su zadaci sredstva za veći cilj, a taj je kraj izvanjski prema izvršiocu.
Vanjska motivacija
Kao i teorija stečenih potreba, vanjska motivacija se odnosi na dobra koja postoje izvan počinitelja. Ekstrinzična motivacija ne odnosi se na kraj djelovanja, poput stečenih potreba, ali smatra da poticaji za djelovanje dolaze iz drugih stvari, kao što su šefovi, obećanje novca ili drugi poticaji. Ovo je vrlo jednostavan model koji drži da ljudi rade stvari zato što žele nagrade ili se boje straha.
Unutarnja motivacija
To je složeniji pristup motivaciji u tome da je roba koju treba dobiti od izvršavanja zadatka interna. Obično su takva unutarnja dobra osjećaj zadovoljstva ili opći osjećaj kompetencije. Za takve ljude motivacija ne mora biti prisiljena, već se prirodno izvodi iz unutarnje konstitucije osobe. Moglo bi se reći da radost hobija dolazi iz unutarnje motivacije.
Model ulaganja
Ljudi se drže zadataka jer su već uložili vrijeme i novac. U ovom slučaju, strah od gubitka vremena i truda potiče osobu naprijed. Neki ljudi ostaju u zadatku, odnosu ili položaju jer su već tako naporno radili i za to, i žele ga vidjeti kako se ostvaruje.
Osiguran učinak napretka
To je slično modelu ulaganja, ali se usredotočuje na postojanje opipljivog napretka. Kada vidite napredak, imate više poticaja da se držite projekta i vidite ga. Napredak je neka vrsta unutarnjeg dobra utemeljenog na zadovoljstvu i kompetentnosti.
Pozitivna psihologija
To je holistička teorija motivacije. Usredotočuje se na ideju da će dobro obaviti svoj posao i donijeti sreću i zadovoljstvo. Za razliku od svih drugih teorija motivacije, ova se ne bavi specifičnim zadacima, već cjelokupnim načinom života i smislom. Krajnji cilj je dobar, smislen život utemeljen na uspjehu (široko definiran). Takav uspjeh ostvaruje se kroz dosljedno dovršavanje zadataka, naporan rad i opći osjećaj osobne kompetencije.
