Igre odlučivanja u upravljanju omogućuju sudionicima da razviju vještine u postizanju najboljeg načina djelovanja koje treba poduzeti u datoj situaciji. Sudionici vježbaju s obzirom na različite alternative, istražujući njihove mogućnosti, birajući najbolju alternativu, prenoseći odluku i poduzimajući mjere. Takvu vrstu natjecanja možete provesti kao ledolomac u radionici licem u lice ili uputiti sudionike da koriste besplatne online igre za vježbanje.
Provedite vježbu ledolomca
Kako bi izgradili vještine u donošenju odluka, podijelite gomilu u dvije skupine. Izazovite ih da identificiraju više načina za donošenje upravljačkih odluka temeljenih na stilovima vodstva, te argumentiraju prednosti i mane svakog stila. Pobjednički tim identificira najviše načina za donošenje odluka. To može uključivati autokratske metode koje se najbolje koriste u kriznim situacijama ili zajedničko odlučivanje koje je učinkovito u izgradnji tima. Sposobnost prepoznavanja ovih tehnika - i kada ih koristiti - može poboljšati vještine donošenja odluka u upravljanju, jer učinkovito upravljanje zahtijeva svestranost.
Koristite različito mišljenje
Da biste donijeli učinkovite odluke o upravljanju, morate uzeti u obzir različite perspektive. Na primjer, pretpostavimo da upravitelj mora odabrati koji će zaposlenik promovirati. Kako bi izgradili stručnost u ovom području, podijelite veliku skupinu na šest manjih timova. Podijelite različite boje šešira: bijela, crna, žuta, crvena, zelena i plava. Objasnite da svaki šešir predstavlja drukčiju vrstu odlučivanja: na temelju činjenica, emocionalno, pozitivno, negativno, kreativno ili kontrolno. Postavite izazov, kao što je koji od šest različitih zaposlenika promovirati, i dopustite sudionicima da odaberu jednog od osoba koje ispunjavaju uvjete na temelju boje vlastitog šešira. Sudionici uče da različite situacije zahtijevaju drugačije razmišljanje, što može rezultirati boljim vještinama donošenja odluka.
