Svake godine korporacije, neprofitne organizacije i vladine agencije troše milijarde dolara na obuku zaposlenika. Od programa u cijeloj tvrtki koji potpuno obnavljaju način na koji tvrtka posluje, kao što je Sigma Six, do jednostavnih jednodnevnih seminara koji pomažu u učenju učinkovitih radnih vještina, postoje stotine programa za pružanje specijalizirane obuke za najcjenjeniju imovinu tvrtke, njezinih zaposlenika.
Trening upravljanja često se nagađa. Uklanjanje zaposlenika iz radnog okruženja na obuku je skupo, zbog izravnih troškova plaćanja za nastavu, kao i zbog gubitka vrijednih radnih sati u uredu. Da bi se obuka menadžmenta racionalizirala u proračunu tvrtke, potrebno je pokazati značajne koristi.
Poboljšane vještine
Neposredna korist od obuke za razvoj menadžmenta je poboljšanje vještina i znanja u upravljačkom timu. Ova se korist može odmah primijeniti, a rezultati se mogu vidjeti odmah. Izgradnja baze znanja i skupa znanja upravljačkog tima pomaže u stvaranju mreže podrške na radnom mjestu. Kada je razina vještina timova veća, oni mogu stvoriti učinkovitiji proces koji se financijski pokazuje. Dobro obučeni menadžerski tim može raditi zajedno, a rješavanje problema postaje puno učinkovitije.
Moral
Sretan radnik je produktivan radnik. Slanje zaposlenika na treninge za upravljanje i seminare pokazuje zaposlenicima da su cijenjeni i pouzdani. Često su tečajevi menadžerske obuke strukturirani na motivacijski način. Upravljanje koje se osjeća cijenjenim i pouzdanim pokazuje porast morala koji čini udobnije i produktivnije radno mjesto. Visoki moral poboljšava atmosferu tvrtke i stvara okruženje u kojem zaposlenici uživaju i pomažu im da bolje rade.
Učinkovite prakse
Promjena načina na koji zaposlenici misle može biti presudna za produktivnost. Iako ovo može zvučati Orwellijan, jednostavna istina je da većina ljudi naći posao biti posao, i mijenja način na koji zaposlenici osjećaju o svom radu i radnom mjestu ide dug put prema povećanje produktivnosti. Osim toga, način na koji zaposlenik djeluje utječe na ljude koji rade okolo is njom. Mnogi učinkoviti tečajevi za razvoj menadžmenta usredotočeni su na učinkovite prakse, mijenjajući prirodu načina na koji zaposlenik djeluje i razmišlja o boljem olakšavanju zdravog radnog okruženja.
