Organizacija je skupina pojedinaca koji se okupljaju kako bi ostvarili zajednički cilj, misiju ili cilj. Članovi organizacije su različiti i često imaju različite društvene pozadine, etiku rada, stilove komunikacije i mišljenja. Iako se od organizacija očekuje da zajedno rade kao tim, postoji mnogo potencijalnih izvora sukoba unutar organizacije koji ponekad mogu ometati njegov napredak.
Nedostatak vodstva
Organizacije su uspostavljene da rade zajedno, ali su često pod upravom osobe koja djeluje kao vođa. Vođa je odgovoran za pomaganje grupi da ostane usredotočena na svoj zajednički cilj, upravljanje vremenom i resursima i pružanje podrške članovima grupe. Kada nedostaje vodstvo, članovi organizacije počinju uzimati pogrešne smjernice jedni od drugih, ili nemaju pojma kako da se kreću prema sljedećem cilju na svom dnevnom redu. Nedostatak vodstva dolazi u situaciju kada odgovorna osoba nije iskusna, nema povjerenja, ili nema podršku organizacije ili posvećenost koja je potrebna da bi funkcionirala kao voditelj grupe.
Nedostatak obveze
Kada organizacija razumije svoju svrhu i kako doprinosi svakog člana pomažu krajnjem cilju, članovi su predani poduzimanju koraka potrebnih za izvršavanje zadataka. Međutim, u situacijama kada su članovi nejasni u pogledu ciljeva organizacije i nesigurni u njegovu ulogu u organizaciji, ljudi počinju gubiti interes i kao rezultat toga su manje predani organizaciji i njezinoj misiji. Nedostatak predanosti dovodi do sukoba unutar organizacije, što može uzrokovati da pojedinci napuste grupu.
Uspjeh je neizmjeran
Ljudi unutar organizacija motivirani su rezultatima. Žele vidjeti da njihovi doprinosi djeluju na pozitivan utjecaj na druge. Ako organizacija nema mjere za procjenu uspjeha planiranih napora, članovi počinju dovoditi u pitanje svrhu svojih napora, a sukob nastaje zato što se pojedinci ne osjećaju kao da organizacija ispunjava svoju svrhu.
Nedostatak resursa
Bilo da se radi o nedostatku sredstava ili nedostatku ljudskih resursa, organizacija koja nema sve što je potrebno da bi ostvarila svoje ciljeve, bit će suočena s sukobom. Kada nedostaju ljudski resursi, grupa postaje opterećena teretom povećanih odgovornosti koje možda nemaju vremena za upravljanje. Kada je financiranje nisko, organizacije su u sukobu dok pronalaze načine prikupljanja novca za izvršavanje zadataka koje su postavili.
