Bez obzira je li vaša tvrtka mala ili želite podijeliti veći broj zaposlenika u manje i više personalizirane grupe za aktivnosti team buildinga, imate mnogo mogućnosti. Postoje mnoge aktivnosti koje mogu pomoći razbiti komunikacijske barijere sa strane smijeha i zabave.
Naglasite Pozitivno
Ova pozitivna vježba savršena je za manju skupinu jer se članovi međusobno poznaju i svakodnevno rade zajedno. Ova aktivnost daje zaposlenicima priliku da se usredotoče na svoje snage kao grupa i pojedinačno. Tijekom radnog dana, lakše je usredotočiti se na negativ, ali uzimanje vremena za poštivanje jedinstvenih i nezamjenjivih osobina može pomoći u ublažavanju dugotrajnih učinaka stresnih dana. Podsjetite zaposlenike da budu pošteni u svojim pohvalama pokušavajući pronaći nešto stvarno i pozitivno, čak i ako je to mala stvar.
Slijepo povjerenje
U ovoj vježbi zaposlenici će provaliti u timove od dvije osobe u kojima će jedna osoba imati povez preko očiju, a njihov će kolega biti njihov vodič kroz kurs prepreka. Svaki zaposlenik s povezom na očima će se pouzdati u upute njihovih partnera kako bi prvo došao do cilja. Svatko bi trebao imati priliku obavljati svaku ulogu.
Strah u šeširu
"Strah u šeširu" je igra koja potiče empatiju u zaposlenicima. Možete uvesti ovu aktivnost tako što ćete zaposlenicima dati do znanja da je normalno imati strah i tjeskobu na poslu, ali ih uvjeriti da su među vršnjacima i brižnim ljudskim bićima. Zamolite zaposlenike da anonimno zapišu strah koji imaju, preklopite komad papira i dodajte ga šeširu. Nakon što su svi zaposlenici dodali svoj klizač šeširu, možete nastaviti s povlačenjem i objaviti sadržaj grupi. Nakon svakog čitanja, vi i vaša grupa zaposlenika trebate razgovarati o svakom strahu i kako se svi osjećaju. Zamolite ljude da pažljivo razmotre svoje odgovore, bilo da dijele strah ili ne, jer bi netko u sobi mogao koristiti njihovu podršku.
Držite sve lopte u zraku
U ovoj vježbi, vaši se zaposlenici okupljaju u krug i traže od njih da bacaju loptu jedan drugome. Dok članovi tima prolaze lopticu, zamolite ih da navedu neki aspekt imena i zaduženja hvatača, ili nešto pozitivno što je hvatač učinio kako bi posao bacača bio lakši.
