U Sjedinjenim Američkim Državama, Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) zabranjuje poslodavcima da diskriminiraju zaposlenike ili potencijalne zaposlenike na radnom mjestu. Iako je ilegalno otvoreno diskriminirati, nije nužno nezakonito imati radnu okolinu kojoj nedostaje raznolikost. Ako postoji samo jedan predstavnik iz bilo koje vrste manjine, jedan zaposlenik može patiti od izolacije na poslu; stoga postoji potreba za raznolikošću na radnom mjestu.
Kulturna / etnička raznolikost
Kulturna etnička pripadnost temelji se prvenstveno na dnevnim ritualima, praksama i vjerovanjima koja se temelje na rasi, religiji i / ili vjeri. Kada na radnom mjestu nema osobe kulturne etničke pripadnosti, ta postavka ne predstavlja stvarnost društva. Ako postoji samo minimalna količina različitih etničkih i kulturnih skupina unutar osoblja, svi zaposlenici pate od čuda koja dolaze od učenja o novim stvarima kroz različite vrste ljudi.
Rodna raznolikost
Različitost spolova može se odnositi na nedostatak žena ili muškaraca u radnom okruženju. Za žene raznolikost možda nije problem u dijelovima tvrtke. Na primjer, uobičajena je praksa da u određenim područjima tvrtke, kao što je održavanje, nedostaje raznolikost u tome što mnoge žene zapošljavaju u tom odjelu.
U drugim područjima, međutim, žene povremeno dolaze do „staklenog stropa“, zbog čega određene razine položaja pate od nedostatka rodne raznolikosti. Ne uvodeći kulturnu raznolikost na radnom mjestu, tvrtke ne samo da ne propuštaju zapošljavanje više kvalificiranih kandidata, nego i manje raznolika tvrtka kojoj nedostaju različite etničke perspektive koje bi mogle unaprijediti marketing proizvoda i usluga.
Raznolikost u sposobnostima
Raznolikost u sposobnostima odnosila bi se na osjetljivost prema zaposlenicima koji mogu imati neku mentalnu ili fizičku nesposobnost, hendikep ili bilo koju drugu vrstu ograničenja. Problemi se mogu pojaviti kod zaposlenika koji su klasificirani u različite skupine hendikepiranih kad im nije dopušteno graditi na svojim stvarnim sposobnostima. Problemi se mogu pojaviti i na razini poduzeća ako se ne iskoriste mogućnosti takvih osoba, čime se stvara gubitak prihoda jer se plaća daje nekome čiji se potencijal ne povećava na radnom mjestu.
