Upravljanje

U nekom trenutku, gotovo svako radno mjesto će doživjeti sukob između suradnika. Međutim, sukob nije nužno loša stvar. Sukob se javlja kada se moraju riješiti problemi na radnom mjestu. Rješavanje sukoba na odgovarajući način može dovesti do toga da sve stranke budu pozvane da pomognu u rješavanju problema ...

Izraz "široko poduzeće" može pokriti mnogo područja, od softvera koji nudi centralni sustav pohrane koji svima može pristupiti strategiji upravljanja određenim projektom u svim odjelima. Općenitije, poduzeće široko je izraz koji označava činjenicu određenu operaciju ili ...

Učinkovito radno mjesto zahtijeva zaposlenike koji znaju kako raditi zajedno kako bi obavili posao. Kada se suradnja pokvari, rezultat je nezadovoljno osoblje i smanjena produktivnost. Poznati menadžeri razumiju važnost suradnje među zaposlenicima i potiču atmosferu zajedničkog rada.

Negativna ponašanja zaposlenika mogu smanjiti moral i produktivnost. Neka ponašanja, kao što su krađa i piće na poslu, dovoljno su ozbiljna da odmah zahtijevaju prekid, dok se drugima treba pozabaviti prije nego što postanu ozbiljni. Ako poslodavac mora disciplinirati zaposlenika zbog negativnih ...

Trening menadžmenta može biti ključan za uspjeh poslovanja, menadžeri imaju veliku odgovornost u tvrtki, od upravljanja odnosima sa zaposlenicima do osiguranja da posao i dalje bude profitabilan. Budući da su odgovornosti za upravljanje komplicirane, a ne baš razumljive, obuka za upravljanje može biti vrlo ...

Kritični čimbenici uspjeha (CSF-ovi) su ključni elementi poslovanja poduzeća koje smatra najvažnijim za svoj dugoročni uspjeh. Kao dio strateškog razvoja i korporativnog planiranja, tvrtke često razvijaju popis CSF-ova koji odgovaraju njihovoj misiji i primarnim ciljevima.

Upravni odbor (BOD) formira najvišu razinu vlasti u upravljanju poduzećem i uključuje izabrane pojedince koji zastupaju interese dioničara. Oni osiguravaju da strateške odluke glavnog izvršnog direktora najbolje štite i koriste svima koji imaju vlasništvo nad kapitalom.

Na radnom mjestu, upravljanje odnosima s dionicima podrazumijeva suradnju s vršnjacima, nadređenima, podređenima, poslovnim partnerima, klijentima, kupcima, dobavljačima i volonterima. Iako se može činiti da svaki od tih ljudi treba znati svoje odgovornosti i ciljeve, te da je upravljanje svakim od njih gubitak vremena,

Revizija osiguranja kvalitete je proces koji provodi ili unutarnji ili vanjski revizor koji pomaže osigurati da sustavi organizacije postoje i da se prate.Cilj revizije je skrenuti pozornost na potrebna poboljšanja i osigurati poštivanje zakonskih i regulatornih zahtjeva u ...

Mnoge tvrtke imaju procjene na radnom mjestu u nadi da će prikupiti korisne informacije za donošenje odluka o plaćama, osoblju, ciljevima i učinku. Ako razmišljate o provedbi procjena na radnom mjestu, imajte na umu da se negativni rezultati mogu nadmašiti pozitivnim učincima. Vaganje mogućeg ...

Proces zapošljavanja može biti zastrašujuća mogućnost za lovce na posao, koji moraju stvoriti uvjerljive prodajne parcele o svojim kvalifikacijama koristeći biografije i propratna pisma, proći višestruke intervjue za posao i pobijediti druge kvalificirane kandidate. Ali proces zapošljavanja može biti naporan za poslodavce. Prikazivanje ...

Pogrešna pitanja za intervju mogu rezultirati žaljenjem. U članku za "Poduzetnika", Adam Fusfeld navodi da pitanja za intervju trebaju minimizirati sposobnost kandidata za posao da pretjeruje i laže, te da vam pruži uvid u kandidatovu pravu osobnost i sposobnost ...

Aktivnosti sigurnosnog nadzora pomažu u zaštiti poduzeća od prijetnji unutar tvrtke, kao i od vanjskih prijetnji. Aktivnosti unutarnje sigurnosti usmjerene su na sigurnost zaposlenika i zaposlenika, kao i na računalnu mrežu i zaštitu informacija tvrtke. Unutarnja sigurnost također štiti od internih prijetnji ...

Stvaranje sigurnog, produktivnog i ugodnog radnog mjesta zahtijeva maksimizaciju dobrih praksi i minimiziranje loših praksi. Tvrtka koja obučava svoje zaposlenike za zajednički rad na toj osnovi može stalno poboljšavati kvalitetu i radnog mjesta i proizvoda. Dobar moral i zajednička volja ...

"Naši ledeni breg se topi", John Kotter i Holger Rathgeber, bajka je o bavljenju promjenama. Ona govori o koloniji pingvina koji žive na ledenom brijegu koji otkriva da se njihov ledeni brijeg možda topi. Budući da je promjena (kao što je premještanje na drugu lokaciju) teška, prolaze kroz osam ...

I kemijski i građevinski inženjering odigrali su ulogu u transformaciji i poticanju globalnog razvojnog programa. Ove dvije discipline variraju u svojem opsegu i mogu biti jednako zahtjevne u smislu školovanja i prakse. Matematika i znanost su ključne za provođenje obuke u tim ulogama.

Zaposlenici mogu biti profesionalni, kvalificirani i iskusni, ali su još uvijek ljudski i još uvijek podložni emocijama koje su bolje ostavljene izvan radnog mjesta. Ljubomora, ljutnja, strah, mrzovoljnost i zabrinutost mogu se pojaviti u poslovnom okruženju u bilo kojem trenutku, ali se te negativne emocije pogoršavaju kada se favorizira. ...

Analitičke vještine u upravljanju često se definiraju kao sposobnost razbijanja problema u dijelove kako bi se vidjeli odnosi ili međuovisnosti. Menadžeri s analitičkim sposobnostima uspješno planiraju i vode projekte. Oni su u stanju točno procijeniti financijske rezultate i razviti planove za postizanje ciljeva i ciljeva. ...

Životni ciklus organizacije sastoji se od četiri glavne faze: start-up, rast, zrelost i pad. Organizacija počinje kao koncept i konačno raste, postaje sve složenija. Kako organizacija dosegne zrelost, uključene su više dionika i potrebna su dodatna sredstva za uspješno ...

Izgradnja jakih odnosa s unutarnjim i vanjskim dionicima ključna je za uspjeh modernih organizacija. Mnoge organizacije uključuju mjere koje su namijenjene zaštiti i poboljšanju dobrobiti društva u cjelini. Ove mjere, koje se obično nazivaju organizacijske društvene ...

Organizacijska predanost je kada se član određene skupine identificira s grupom i voljan je intenzivno raditi u njezino ime. U tim slučajevima, organizacija posvećena osobi preuzima veliki dio svog osobnog identiteta iz grupe i ima pozitivne asocijacije s njom. Ovo nije isto kao ...

Dijagram je grafika dizajnirana za prijenos informacija. To se može pojaviti na razne načine od simbola "Ne hodaj" znakove koje vidite na ulici svaki dan, na tortni grafikoni koji razbijaju postotke troškova u poslovnom svijetu. Dijagrami pružaju alternativni način povezivanja ljudi ...

Dobri lideri razvijaju produktivne timove, učinkovite sustave i pozitivnu korporativnu kulturu. Ali dobro se vodstvo ne događa samo. Dobri vođe posjeduju pozitivne osobne karakteristike, kao što su integritet, predanost, vizija, osjećaj pravednosti i kreativnosti. I dobri vođe znaju kako inspirirati najbolje u ...

Komunikacija je proces kojim pojedinci i poduzeća prenose poruke između ili među sobom. Iako postoje mnogi oblici komunikacije, verbalna komunikacija je uobičajena pojava jer jednostavno zahtijeva od pojedinca da verbalizira riječi kako bi prenijela poruku. Međutim, verbalna komunikacija ima nešto ...

Budući da se većina građevinskih projekata provodi na temelju ponude i ugovora, opseg posla mora biti jasno definiran prije početka stvarnog rada. Tijekom procesa izgradnje, razni razlozi mogu uzrokovati promjene u planovima. Nalog za promjenu, dodatak postojećem ugovoru o izgradnji, pokriva troškove ...