Učinkovito radno mjesto zahtijeva zaposlenike koji znaju kako raditi zajedno kako bi obavili posao. Kada se suradnja pokvari, rezultat je nezadovoljno osoblje i smanjena produktivnost. Poznati menadžeri razumiju važnost suradnje među zaposlenicima i potiču atmosferu zajedničkog rada.
Inovacija
Tvrtke koje su uključene u konkurentna polja moraju dosljedno provoditi inovacije kako bi bile ispred svojih konkurenata. Razmjena ideja na način suradnje i uzajamne potpore središnji je aspekt učinkovite inovacije. Ako jedan ili više zaposlenika prestane surađivati s drugima, bilo zbog međuljudskih sukoba ili želje da dominiraju procesom izuma, to dovodi do sloma u razvoju. Prekida se slobodan protok informacija, a kolege koji ovise o ovim informacijama prestaju biti produktivni. Kada svi uključeni u projekt shvate važnost zajedničkog rada, vjerojatniji je uspjeh.
Zadovoljstvo na poslu
Ljudi koji ne surađuju, ako ne rade u potpuno izoliranim okolnostima, imaju utjecaj na ljude oko sebe. Rad s nekim tko nije spreman surađivati neugodno je iskustvo i utječe na ukupnu zadovoljstvo poslom. Iako bi ljudi u idealnom slučaju trebali biti usredotočeni na svoj rad, a ne na ljude oko sebe, ljudska bića su sama po sebi društvena životinja i pod utjecajem su okruženja u kojem rade. Biti okružen kooperativnim i uslužnim ljudima pomaže da radno mjesto postane ugodno mjesto za boravak.
efikasnost
Učinkovitost ovisi o suradnji na isti način kao i inovacije. U uredima, proizvodnim pogonima i maloprodajnim trgovinama, zaposlenici rade zajedno u dogovorenom sustavu za izvršavanje zadataka. Ti sustavi ovise o zajedničkom naporu zaposlenika za postizanje zajedničkog cilja. Odbijanje suradnje s drugima uklanja vezu iz ovog lanca i uzrokuje da cijeli sustav funkcionira manje učinkovito i, u ekstremnim situacijama, potpuno prestane funkcionirati. Neke zadatke mogu obavljati pojedinci, od kojih svaki radi sam, ali to je rijetko jednako učinkovito kao skupina ljudi koja se fokusira na određeni aspekt.
sigurnosni
Sigurnost na radnom mjestu primarna je briga radnika, a komunikacija je središnji aspekt sigurnosti. Komunikacija, koja svima osigurava svjesnost o potencijalnim opasnostima na radnom mjestu, inherentno je kooperativni proces u kojem se informacije razmjenjuju dosljedno i potpuno. U okruženjima bez suradnje radnici mogu biti izloženi riziku jer nisu svjesni potencijalnih opasnosti. To može biti jednostavno, kao što radnik ne obavještava svoje suradnike da je uklonio vijak na stolnoj pili za održavanje. U kooperativnim okruženjima, svi radnici ulažu napore kako bi ostali svjesni sigurnosti i obavijestili sve svoje suradnike o sigurnosnoj situaciji.
