Proces zapošljavanja može biti zastrašujuća mogućnost za lovce na posao, koji moraju stvoriti uvjerljive prodajne parcele o svojim kvalifikacijama koristeći biografije i propratna pisma, proći višestruke intervjue za posao i pobijediti druge kvalificirane kandidate. Ali proces zapošljavanja može biti naporan za poslodavce. Za provjeru stotina ili tisuća aplikacijskih materijala potrebno je vrijeme i energija, a etički kodeks tvrtke mora se koristiti kako bi se osigurao pošten, etičan proces zapošljavanja.
Zakonitost
Neki elementi etičkog kodeksa tijekom procesa zapošljavanja isprepliću se s pravnom odgovornošću. Zakoni koji sprječavaju diskriminaciju na radnom mjestu također se primjenjuju tijekom procesa zapošljavanja. Nije samo neetično ispitivati o nacionalnosti, bračnom statusu, planovima za djecu, seksualnoj orijentaciji ili vjerskim uvjerenjima - to je nezakonito. Postavljanje pitanja o tome kako kandidatkinja planira uravnotežiti podizanje svoje djece s radnim obvezama nije dopušteno ili pravedno, osobito ako se ne postavljaju slična pitanja muškim kandidatima. Podnositelji zahtjeva mogu osjećati pritisak da odgovore na pitanja zbog straha da će se pojaviti neprijateljski ili defanzivno, ali to ne znači da kasnije neće poduzimati pravne radnje protiv neetičkih pitanja.
Etika tvrtke
Tvrtke mogu dodati druge komponente u etički kodeks koji ne spadaju u zakonske smjernice. Primjerice, ako stric jednog kandidata za posao sjedi na panelu za razgovor, tvrtka može odlučiti da ga zamoli da se ne pozove na pitanja tijekom intervjua kako bi se spriječila namjerna ili nenamjerna predrasuda pružanjem ohrabrenja ili postavljanja „softball“ pitanja. Etički kodeks također se može primijeniti kada se pregovara o plaćama. Na primjer, ako privlačan kandidat navodi zahtjeve za plaću daleko ispod proračuna tvrtke za raspoloživo radno mjesto zbog nepoznavanja platnih ljestvica u industriji, tvrtka može odlučiti da ne iskoristi pretjerano nisku plaću. Tvrtke bi trebale biti otvorene i za opise poslova; neetično je angažirati nekoga da ispunjava navedene dužnosti s namjerom da se njezini potpuni dodatni zadaci ne opisuju na početku.
Odgovornost zaposlenika
Zaposlenici također moraju preuzeti odgovornost za osobnu i profesionalnu etiku tijekom procesa zapošljavanja. Navođenje netočnih ili precijenjenih informacija o životopisima i propratnim pismima predstavlja lažnu sliku kvalifikacija i iskustva. Sudjelovanje u intervjuima kao „praksa“ za druge nadolazeće intervjue bez namjere prihvaćanja ponuda za posao rasipa vrijeme i energiju za poslodavce.
efekti
Nepridržavanje etičkog kodeksa tijekom procesa zapošljavanja može dovesti do negativnih rezultata. Poslodavci se mogu naći u pravnim poteškoćama ako potencijalni kandidati tuže zbog uočene diskriminacije povezane s neetičnim pitanjima. Panelisti koji biraju kandidate za najam zbog osobnih veza ili preferencija mogu izgubiti prilike za postavljanje kvalificiranih zaposlenika na slobodna radna mjesta. Poslodavci koji su saznali da se radnici ponašaju neetično tijekom procesa zapošljavanja pružanjem netočnih informacija mogu izabrati da degradiraju ili odbace te zaposlenike.
