Organizacijska predanost je kada se član određene skupine identificira s grupom i voljan je intenzivno raditi u njezino ime. U tim slučajevima, organizacija posvećena osobi preuzima veliki dio svog osobnog identiteta iz grupe i ima pozitivne asocijacije s njom. To nije isto što i organizacijska identifikacija ili motivacija, ali je mnogo šira od oboje. Predanost se može posebno promatrati kao širi pojam samoodređenja.
definicije
Definicije obveze variraju. Oni, međutim, imaju tendenciju da se vrte oko nečeg više nego samo podrška za grupu. One mogu korijen za Oakland Raiders, ali se ne identificiraju s Raiders organizaciju kao takvu. Jedan može biti patriotski Srbin, ali se ne može poistovjetiti s vladom, birokracijom ili načinom na koji se vodi gospodarstvo. Predanost je posebno organizacijska i mnogo šira od ovih primjera.Ona je šira u smislu da se radi o načinu života, a ne o stanju uma - o svakodnevnom radu, samoidentifikaciji unutar određene organizacije ili grupe.
Teorije ponašanja
Velik dio literature u ovom području je bihevioralni. To znači da pokušava pronaći specifične sastojke koji čine nekoga predanom grupi, a ne samo da bude član ili pristaša. Adeyinka Tella i suradnici, pišući o knjižničarima u Nigeriji, navodi nekoliko čimbenika ponašanja u stvaranju predane osobe. To su raznolikost rada, „nejasnost uloge“, odnos suradnika i prijatelja, alternative organizaciji i raznolikost vještina na poslu. Čini se da to ukazuje na slobodu uloge, nedostatak prekomjerne specijalizacije i zanimljivog, nagrađivanog rada.
Teorija društvenog identiteta
Socijalni identitet je jednostavan pristup koji drži da sva ljudska bića žele povećati svoju osobnu vrijednost time što su povezana s određenom organizacijom ili skupinom. To ne poništava bihevioralne pristupe, nego želi zaostajati za specifičnim sastojcima ove vrste predanosti. Teorija identiteta tvrdi da je pozitivna self-koncept - barem djelomično - stvoren pozitivnim asocijacijama na skupinu koja je vezana za vašu osobu. Primjer može biti čovjek koji radi za organizaciju socijalnih usluga. Grupa bi mogla imati jake pozitivne društvene asocijacije, koje se, zauzvrat, odražavaju na tog radnika kao čovjeka.
Teorija samokategorizacije
Pristupi samokategorizacije drže da se jastvo konstruira kroz ove organizacijske veze i da se ljudi mogu vidjeti na nekoliko različitih razina. Možete sebe vidjeti kao pojedinca, ali to je dijelom povezano s društvenim skupinama kojima pripadate. Tada postajete “podređeni pojedinac” ili osoba čiji identitet dijelom potječe od tih društvenih veza poput rada na određenom mjestu ili življenja u određenom području. Stvar je u tome da se organizacijska predanost uvelike temelji na tome kako je osoba konstruirala svoj identitet. Ako su skupine kojima pripada ona veliki dio tog identiteta, onda možete očekivati veliku predanost.
