Pogrešna pitanja za intervju mogu rezultirati žaljenjem. U članku za "Poduzetnika", Adam Fusfeld navodi da pitanja za intervju trebaju minimalizirati sposobnost kandidata za posao da pretjeruje i laže, te da vam pruži uvid u pravu osobnost i sposobnost kandidata da se dobro uklopi u tvrtku. Kada provodite intervju, oblikujte pitanja tako da izgledaju više razgovorni nego konfrontacijski, dajte kandidatu priliku da pokupe svoj rog i postavljaju pitanja koja kandidata daju primjere kako je koristio vještine za koje tvrdi da imaju na svom životopisu.
Pitanja o ponašanju u ponašanju
Pitanja o ponašanju intervjua pitajte kandidata o tome kako je postupila u specifičnoj situaciji u prošlosti, kako biste mogli procijeniti kako ona može nastupiti u budućnosti. Primjeri pitanja intervjua u ponašanju uključuju: "Koje su vaše vrijednosti na poslu? Recite mi kada ste pokazali svaku od tih vrijednosti." "Koji je vaš način stjecanja i zadržavanja novih klijenata?" i "Recite mi o vremenu kada ste osjetili da je vaš integritet testiran. Koji je bio rezultat izbora koji ste morali napraviti?"
Pitanja o kulturnom fitnesu
Pitanja za razgovor koja se vide da li se podnositelj zahtjeva dobro slaže s kulturom vaše tvrtke može vam pomoći da odredite hoće li uspjeti u uspostavljenom okruženju. Postavite sljedeća pitanja za intervju: "Koje je vaše idealno radno okruženje? Gdje ste najzadovoljniji i produktivniji?" i "Koje osobine je pokazao vaš omiljeni šef? Kako je njezin stil upravljanja povećao vašu produktivnost?"
Pitanja za timski rad
Intervjuska pitanja u vezi s timskim radom mogu pružiti uvid u to kako kandidat radi s drugima i voditeljskim sposobnostima. Primjeri pitanja za intervju s timskim radom uključuju: "Recite mi o vremenu kada ste bili dio uspješnog i neuspješnog projekta? Koja je bila vaša uloga i što je te projekte učinilo uspjehom i neuspjehom?" i "Jeste li ikada morali dijeliti odgovornosti za vođenje? Ako da, s kojim ste se izazovima suočili tijekom suradnje?"
Pitanja za procjenu interpersonalnih vještina
Pitanja koja postavljaju pitanja o sposobnostima kandidata za interpersonalne odnose mogu vam pomoći procijeniti koliko se dobro slaže s drugima, rješavaju nesuglasice i rješavaju sukobe. Tijekom intervjua pitajte kandidata sljedeće: "Recite mi o vremenu kad ste morali raditi s kolegom koji vam se nije svidio. Koji je bio rezultat projekta na kojem ste surađivali?" "Recite mi o vremenu kad se niste složili s nadzornikom. Kako ste se približili situaciji i kakav je bio ishod?" i "Koji su vaši najveći kućni ljubimci?"
