Dobri lideri razvijaju produktivne timove, učinkovite sustave i pozitivnu korporativnu kulturu. Ali dobro se vodstvo ne događa samo. Dobri vođe posjeduju pozitivne osobne karakteristike, kao što su integritet, predanost, vizija, osjećaj pravednosti i kreativnosti. I dobri vođe znaju inspirirati najbolje u drugima time što su dobri slušatelji i motivatori. Iako su mnoge kvalitete vodstva urođene, rođene u osobi, mogu se naučiti i druge kvalitete.
Kako prepoznati dobrog vođu
Vođa je netko tko ima utjecaj na skupinu ljudi. To može biti izvršna vlast, pop zvijezda ili zaposlenik koji ima sposobnost utjecati na misli, osjećaje, uvjerenja i postupke suradnika. Vođa ne mora nužno imati određeni naslov. Možete reći vođi svojim utjecajem na druge.
Osobne osobine dobrog vođe
Teorije ličnosti ličnosti identificiraju pet glavnih liderskih osobina, nazvanih Velika petica: savjesnost, suglasnost, neurotičnost, otvorenost i ekstrovertiranje, prema Michelle C. Bligh u "Teorijama ličnosti vođenja". Međutim, prema Blighu, specifičniji rezultati istraživanja pokazuju da su inteligencija, samopouzdanje, odlučnost, društvenost i integritet dosljednije karakteristike dobrog vođe.
Dobri vođe se odnose na ljude
Dobri vođe slušaju, motiviraju, delegiraju i pružaju viziju. Voditelji mogu poboljšati vještine slušanja kroz praksu i obrazovanje. Lider motivira one koji su ispod nje da naporno rade, a ona inspirira produktivnost. Znajući kada i kome obrađivati zadatke važna je vještina vodstva, zajedno s vizijom koja je jasna i sveobuhvatna.
Dobri vođe su učenici koji žive tijekom života
Iako se lideri mogu roditi s osobinama koje ih čine učinkovitim u utjecaju na druge, dobri vođe uvijek uče. Dobri lideri uključuju se u skupine odgovornosti, pohađaju konferencije na čelu i čitaju knjige koje jačaju vještine vođenja. Dobri su vođe samo-motivirani, postavljaju osobne i profesionalne ciljeve i planiraju unaprijed, kaže Bob Pearce u svom članku "Vodstvo - što čini dobrog vođu", objavljenom na SelfGrowth.com.
Dobri vođe traže procjenu
Kako bi poboljšao svoje voditeljske vještine, vođa može imati koristi od procjene koju obavlja profesionalni savjetnik za vodstvo. Kroz ovu vrstu konzultacija, identificiraju se prednosti i slabosti lidera i razvija se akcijski plan za rješavanje potreba u osobnim i profesionalnim pitanjima.
