Upravljanje

Sportski menadžment je pojam koji obuhvaća profesionalni sport, kolegijalni sport, rekreativni sport, te zdravlje i fitness. Budući da pokriva toliko aspekata sportske industrije, javljaju se brojna etička pitanja. Dio svakog sportskog menadžera je osigurati da djeluje na etičan način i suočiti se s bilo kojim ...

Razumijevanje i objašnjavanje razlike između humanističke i znanstvene komunikacije izazov je. Dok prvi tek treba biti formalno definiran, drugi obuhvaća širok raspon potkategorija i čak je i sama akademska disciplina. Međutim, jedna glavna razlika razlikuje ih.

Zapošljavanje kvalitetnih zaposlenika uključuje pronalaženje kandidata i prikupljanje životopisa. Jedan od ključnih elemenata procesa zapošljavanja je osobni intervju. Postoji mnogo načina na koje tvrtka može prikazati kandidate na temelju njihovih životopisa. No, postoje kandidat karakteristike koje se mogu odrediti samo tijekom ...

Sama pomisao na poslovni trening vjerojatno će proizvesti sljedeću četiri slova: "Yawn!" Samo razmišljanje o vođenju još jednog treninga, razgovora i razgovora s morem lica s dosadnim, dovoljno je da vas - i vaše kolege - uspavate. Promijeniti ponašanje svih ljudi, potaknuti ...

PESTLE znači "političku, ekonomsku, socijalnu, tehnološku, pravnu i ekološku" analizu. Ovaj poslovni analitički alat identificira i procjenjuje čimbenike promjene u poslovnom okruženju. Uprava koristi ovaj model kako bi razumjela prevladavajuće uvjete i pripremila se za budućnost. Ovaj model ...

Kada menadžment formira grupu za dovršenje cilja, grupa ulazi u početne faze procesa i razvoja. Ovi progresivni stupnjevi - formiranje, uznemiravanje, normiranje, izvođenje i odlaganje - naglašavaju razvoj međusobnih profesionalnih odnosa članova koji se odnosi na grupu. Razumijevanje ...

Prvak projekta, poznat i kao zagovornik projekta, je osoba koja podržava tim kroz završetak projekta. On pruža moralnu, psihološku i fizičku potporu timu, pruža im potrebne resurse i zagovara prednosti i prednosti projekta za svoje dionike. Međutim, ...

Bez obzira na industriju u kojoj rade ili na broj zaposlenika koji im izvještavaju, svi nadzornici moraju posjedovati određene zajedničke vještine kako bi bili učinkoviti u svojim ulogama. Na primjer, voditelj odjela za informacijsku tehnologiju može znati sve o novoj računalnoj aplikaciji, ali isto tako mora ...

Inovacija je široko promatrana kao vrijednost vrijedna potrage ili čak korporativni lijek za sve. Uspješni inovatori imaju posebnu mističnost kao pokretače promjena i napretka u našem društvu. Međutim, inovacija je također skupa, teška i ometajuća. Prije bezumnog zalaganja za inovacije u svakom trenutku u svim sferama ...

Max Weber bio je prva osoba koja je definirala tradicionalno vodstvo. Opisao je tri stila vodstva: karizmatski, birokratski i tradicionalni. Tradicionalno vodstvo definira se kao stil u kojem se moć daje vođi na temelju tradicija iz prošlosti. Trenutni primjeri su kraljevi, diktatori i mnogi od njih.

Istraživanja javnog mnijenja igraju važnu ulogu u poslovnim modelima, političkim strategijama, javnim politikama i marketinškoj industriji. U najosnovnijem obliku, ispitivanje javnog mnijenja sastoji se od anketara koji traže od opće javnosti mišljenje o jednom ili više specifičnih tema. Glasovanje može potrajati mnogo oblika, iako mnogi od najboljih ...

Biti dobar komunikator na radnom mjestu učinit će vas i vaš tim učinkovitijim i učinkovitijim.Gerard M Blair, viši predavač na Sveučilištu u Edinburghu, predlaže četiri točke komunikacije poslovnog upravljanja kako bi vam pomogao da budete tamo: budite precizni, pripremljeni, uporni i slušajte druge.

Promjena je vitalni čimbenik uspjeha bilo kojeg pojedinca, institucije, organizacije ili tvrtke. Može biti teško provesti promjene u poslovanju u kojem zaposlenici, više rukovodstvo, članovi uprave i klijenti moraju biti uzeti u obzir prilikom provedbe promjena. Oni koji vode kroz vrijeme promjena moraju ...

Teleološki pristup etici temelji se na konceptu traženja "telosa" u etičkom odlučivanju. Telos je grčka riječ koja znači "kraj" ili "cilj"; dakle, teleološka etika se bavi time kako će izbori utjecati na određeni željeni moralni ishod. Općenito možemo govoriti o dvije glavne ...

Sporazum o povjerljivosti ili tajnosti, ili NDA, je pisani ugovor između poslodavca i zaposlenika. Tvrtke mogu zahtijevati od zaposlenika, izvođača i konzultanata da potpišu sporazume o povjerljivosti prije nego počnu raditi za posao. Sporazum o povjerljivosti može također biti dio otpremnine ...

U danima i godinama tehnologije, procesima zalihosti, terabajtima, gigabajtima i duplikatima informacija, upravljanje zapisima je svjetovna, ali kritična praksa koju su sve organizacije trebale prikovati. Sve češće, pristup održavanju podatkovnih datoteka postaje kruh i maslac dobrog poslovanja ...

AEC industrija sastoji se od zasebnih igrača - arhitekture, inženjeringa i graditeljstva - koji rade zajedno kako bi projekt ostvarili. Integracijom ovih naizgled odvojenih entiteta u jednu industriju, arhitekti, inženjeri i izvođači mogu učinkovitije raditi na postizanju zajedničkog cilja. AEC ...

Većina supervizora može se složiti da godišnje vrednovanje radnog učinka nije najbolja metoda procjene zaposlenika, da je bolje upoznati radnike licem u lice što je prije moguće. Međutim, potrebne su godišnje recenzije izvedbe, bilo kao pisani zapis o ocjenama usmene izvedbe tijekom cijele godine.

Operacijsko istraživanje (OR) je interdisciplinarna matematička znanost. Koristi tehnologiju za donošenje upravljačkih odluka. U operacijskim istraživanjima, menadžment formulira problem i zatim pronalazi optimalna ili gotovo optimalna rješenja problema. Istraživanje rada uvelike koristi računala. Najviše ...

Baš kao što društvo u sebi ima različite grupe, organizacija ima različite kulture. Kultura koja najbolje funkcionira na radnom mjestu ovisi o poslu i načinu njegovog vođenja. Pokušati upravljati pogrešnom kulturom pod pogrešnim vodstvom često može dovesti do problema na radnom mjestu. Na primjer, dok ...

Prema riječima Jane Williams, profesora psihologije na sveučilištu Indiana University, Sveučilište Purdue, zadovoljstvo poslom i organizacijsko građansko ponašanje - još jedan izraz za organizacijsko ponašanje - važne su teme u organizacijskoj psihologiji i odnosima s zaposlenicima. Postoji izravna uzročno-posljedična veza ...

Evaluacije se provode radi mjerenja rezultata i napretka aktivnosti ili procesa u odnosu na postavljene ciljeve. Tradicionalno, metode vrednovanja uključuju ankete, testove, intervjue, fizičke preglede i procjene uspješnosti. Međutim, kreativna ili participativna metoda vrednovanja ne može samo mjeriti ...

Regrutiranje u punom ciklusu ili regrutiranje punog životnog ciklusa je proces koji regrut koristi prilikom postavljanja kandidata. Proces započinje kada se preuzme nalog za posao i završi nakon što novi posao započne s novim radnim mjestom. Više tvrtki zahtijevaju regrutiranje cijelog ciklusa jer smanjuje promet i smanjuje troškove zaposlenja. ...

Mnoge organizacije stvaraju etička povjerenstva koja nadziru poštivanje pravila ponašanja, standarda i politika koje vode tvrtku. Odbori se obično sastoje od rukovoditelja iz različitih odjela i vanjskog konzultanta koji je predsjednik odbora. Odbor za etiku može poslužiti ...

Plaće zaposlenika i povezani troškovi zajedno predstavljaju jedan od najvećih troškova za mnoge tvrtke, a kada troškovi počnu rasti, nije neuobičajeno za vlasnike i menadžere da naprave rezove u ovom području upravo zato što je tako velik. To može dovesti do premalo osoblja, što uzrokuje mnogo više ...