Plaće zaposlenika i povezani troškovi zajedno predstavljaju jedan od najvećih troškova za mnoge tvrtke, a kada troškovi počnu rasti, nije neuobičajeno za vlasnike i menadžere da naprave rezove u ovom području upravo zato što je tako velik. Međutim, to može dovesti do nedostatka osoblja, što uzrokuje mnogo više problema za poduzeće. Svaka odluka o smanjenju osoblja ispod optimalne razine trebala bi se donositi samo uz jasno razumijevanje štetnih posljedica nedostatka osoblja.
nedovoljne
Tvrtka koja nema dovoljno osoblja nema dovoljno zaposlenika da bi pokrila redovito radno opterećenje i učinkovito obavila poslove. U nekim slučajevima, nedostatak osoblja je rezultat izazova u pronalaženju odgovarajućih radnika, ali u drugima to je namjerno zbog mjera za smanjenje troškova. No, bez obzira na razlog, teret nedovoljnog osoblja uglavnom pada na ramena postojećih radnika, koji moraju popustiti.
Iscrpljenost radnika
Pojedinačni radnici u ustanovi koja nema dovoljno osoblja moraju obaviti više posla nego što je to obično povezano s njihovim radnim mjestima. To dovodi do pretjeranog umora i fizičke iscrpljenosti. što dovodi do smanjenja produktivnosti. Umorni radnici koji pokušavaju brže raditi kako bi ispunili kvote često su skloniji nesrećama. Osim toga, zbog toga što su usredotočeni na poštivanje rokova i kvota, kreativnost zaposlenika i opadanje domišljatosti, što predstavlja pravi problem za tvrtke koje se oslanjaju na vještine rješavanja problema zaposlenika. Konačno, vaši klijenti često neće dobiti pravovremenu i odgovarajuću podršku, tako da sveukupna služba za korisnike pati.
Nizak moral
Nizak moral je još jedno zajedničko pitanje povezano s nedovoljnim brojem zaposlenih u poduzeću. S vremenom, budući da postojeći zaposlenici gube nadu da će dobiti olakšanje od pretjerano teških uvjeta rada, često postaju nezadovoljni upravom i poslom općenito. Niski moral dovodi radnike do toga da oduzmu više dana posla, propuste rokove i izgube interes za svoj posao. Svi ti faktori dovode do smanjenja ukupne produktivnosti.
Promet
Jedan od najgorih mogućih učinaka nedovoljnog osoblja u poslovanju je nagli visoki promet, rezultat demoraliziranih zaposlenika koji napuštaju posao zbog zelenijih pašnjaka. Visoka stopa fluktuacije je skup problem za tvrtku. Tvrtka mora platiti za zapošljavanje i obuku novih zaposlenika. Nagli pad postojećeg osoblja može pogoršati već postojeći problem nedostatka osoblja. U ekstremnim slučajevima, pretjerani promet na radnom mjestu koje već ima nedovoljno osoblja može uzrokovati zastoj u poslovanju.
