Mnoge organizacije stvaraju etička povjerenstva koja nadziru poštivanje pravila ponašanja, standarda i politika koje vode tvrtku. Odbori se obično sastoje od rukovoditelja iz različitih odjela i vanjskog konzultanta koji je predsjednik odbora. Etički odbor može služiti brojnim ulogama koje se sastoje od niza odgovornosti, ali većina slijedi osnovnu premisu.
Rješavanje sukoba do kraja
Članovi etičkog odbora često sudjeluju u postavljanju početnih smjernica i politika ponašanja unutar organizacije. Poticaj za nova ili revidirana pravila može započeti sukobom. Problemi mogu nastati zbog sukoba između rukovodstva i osoblja na početku rada ili između kupaca i tvrtke. Etički odbor zatim kreira smjernice za različite okolnosti i može ući kao sudac sukoba i pronaći rješenja koja se zatim mogu integrirati u politike tvrtke.
Nadzirati poštivanje standarda tvrtke
Tvrtke napreduju u atmosferi odgovornosti. Kada svaki odjel, voditelj i zaposlenik rade s najboljim interesima tvrtke, uspjeh je vjerojatniji. Standardi za njegu bolesnika u bolnici, na primjer, postavljeni su kako bi služba za korisnike povećala upućivanje. Etičko povjerenstvo nadgleda rezultate napora službi za korisnike kako bi se osiguralo da zaposlenici prate parametre procesa u načinu na koji tretiraju pacijente. Proizvođači se mogu osloniti na etički odbor da nadgleda pitanja vezana uz vladu ili trgovinu kako bi se osigurala profitabilnost tvrtke.
Vršite recenzije i provodite disciplinu
Često je članovima etičkog povjerenstva ostavljena disciplina kada zaposlenik krši pravila etike tvrtke. U najmanju ruku, etički odbor nadzire disciplinske mjere koje poduzimaju menadžeri kako bi se osiguralo da su raspodijeljene jednako i pravedno. Članovi etičkog odbora preispituju disciplinske mjere i daju preporuke menadžerima o tome kako učinkovito rješavati probleme zaposlenika. Oni također osiguravaju da menadžeri poštuju sve zakonske zahtjeve prilikom provedbe politike tvrtke.
Pregledajte politiku etike tvrtke i preporučite izmjene
Dok etički odbor može stvoriti početni skup pravila i propisa koji reguliraju etiku poduzeća, on također redovito pregledava te politike i po potrebi ih obnavlja. Odbor može dobiti doprinos od zaposlenika putem anketa, otvorenih telefonskih brojeva zaposlenika i upitnika. Članice koriste situacije i okolnosti za stvaranje iskustava učenja iz kojih mogu odrediti druge odgovarajuće akcije. Naposljetku, njihova je uloga učinkovito komunicirati politiku etike tvrtke cijeloj tvrtki.
