Regrutiranje u punom ciklusu ili regrutiranje punog životnog ciklusa je proces koji regrut koristi prilikom postavljanja kandidata. Proces započinje kada se preuzme nalog za posao i završi nakon što novi posao započne s novim radnim mjestom. Više tvrtki zahtijevaju regrutiranje cijelog ciklusa jer smanjuje promet i smanjuje troškove zaposlenja. Zaposlenici zaposleni u poduzeću za zapošljavanje mogu uključivati stjecanje klijenata u životnom ciklusu zapošljavanja, dok regrut koji radi u odjelu za ljudske resurse obično započinje životni ciklus prilikom pisanja opisa posla.
Istraživanje
Zapošljavanje u punom ciklusu zahtijeva od regrutera da ima dobro razumijevanje položaja koji treba popuniti. Kako bi u potpunosti razumjeli otvorenu poziciju, većina regruta će istražiti industriju, intervjuirati voditelje zapošljavanja i direktne supervizore odjela koji ima otvorenje, razviti jasan opis posla i stvoriti popis zahtjeva koji se ne mogu pregovarati i koji zahtijevaju poziciju. Ovo dubinsko istraživanje omogućit će regruteru da suzi pretraživanje i pronađe kvalificirane kandidate za radno mjesto.
Katalog
Nakon završetka istraživanja, regrut počinje fazu pretraživanja životnog ciklusa regrutiranja. Ovisno o praksi tvrtke ili tvrtke za zapošljavanje, pretraživanje može uključivati postavljanje oglasa na internetu i novinama, ciljane kandidate za hladno pozivanje i umrežavanje unutar industrije. Cilj potrage je razviti popis kandidata vrhunskog kalibra koji će krenuti naprijed u procesu razgovora.
anketiranje
Nakon što su kandidati identificirani, oni će obično proći intervjue. Početni intervju je s Regrutom i omogućava regruteru da provjeri jesu li ispunjeni zahtjevi radnog mjesta. Bazen kandidata je sužen i najbolji kandidati su upućeni na zapošljavanje upravitelja za početak intervjua tvrtke i proces testiranja.
plasman
Nakon što je tvrtka izabrala glavnog podnositelja zahtjeva, posao regrutera je osigurati da ponuda koja se podnosi podnositelju zahtjeva bude prihvatljiva. Ovaj proces uključuje komuniciranje s upraviteljem zapošljavanja i podnositeljem zahtjeva kako bi bili sigurni da se oba slažu s uvjetima plaće, naknada, radnih dužnosti i datumima početka zaposlenja. Kada je ponuda dogovorena i prihvaćena od strane kandidata, službenik za zapošljavanje će često pomagati u pisanju ostavke, rukovanju kontraponudnicima i savjetovanju novog zaposlenika putem orijentacije.
Nakon najma
Promet je skup i za tvrtku za zapošljavanje i za poslodavca. U nastojanju da se izbjegne promet, mnogi regrut će ostati u kontaktu s novozaposlenom zaposlenom nakon što započne zapošljavanje. Time se regrutu pruža mogućnost da djeluje kao posrednik između novog zaposlenika i upravitelja zapošljavanja ako postoje razlike između opisa posla i dužnosti. Kontakt se može sklopiti s poslodavcem i novim zaposlenicima dnevno ili tjedno, a cjelokupni životni ciklus zapošljavanja obično se završava kada prođe probni rad za novi najam.
