Zapošljavanje kvalitetnih zaposlenika uključuje pronalaženje kandidata i prikupljanje životopisa. Jedan od ključnih elemenata procesa zapošljavanja je osobni intervju. Postoji mnogo načina na koje tvrtka može prikazati kandidate na temelju njihovih životopisa. No, postoje karakteristike kandidata koje se mogu odrediti samo tijekom osobnog sastanka. Razumijevanje važnosti osobnih intervjua u procesu odabira pomaže vam u stavljanju odgovarajućeg naglaska na pripremu za intervjuiranje kandidata.
Analitičke vještine
Tijekom osobnog intervjua, poslodavac će provjeriti analitičke sposobnosti kandidata na način koji se ne može obaviti pismenim testom. Određena pitanja tijekom osobnog razgovora osmišljena su kako bi se vidjelo kako kandidat može analizirati situaciju i stvoriti rješenje. Na primjer, poslodavac može zatražiti od kandidata da objasni vrijeme kada je kandidat morao brzo raditi protiv roka na čekanju. U osobnom intervjuu, poslodavac može postaviti pitanja za daljnje istraživanje kako bi se dublje proučio proces kritičkog razmišljanja kandidata, kako bi provjerio odgovara li profilu poslodavca za uspješnog zaposlenika.
Komunikacija
Kada je poslodavac uključen u osobni razgovor s kandidatom, slušat će kako čuje kako kandidat daje odgovore na pitanja, pazi na govor tijela koji može ukazivati na to da kandidat nije istinit ili je neudoban; odrediti povjerenje mjerenjem kontakta s očima. U takvim pozicijama kao što su usluge kupcima i prodaja, bitno je biti u stanju učinkovito komunicirati pomoću cijelog tijela, a te vještine se mogu procjenjivati samo tijekom osobnog intervjua.
prezentacija
Kandidati koji ne uzmu vremena za stvaranje profesionalne prezentacije za osobni razgovor mogu povrijediti njihove šanse za dobivanje posla. Osobni intervju daje poslodavcu priliku da vidi što kandidat smatra profesionalnim dotjerivanjem, profesionalnom odjećom i profesionalnim odnosom. Kandidatov životopis može biti impresivan, ali ako se do intervjua pojavi 30 minuta kašnjenja i nije odjeven u profesionalni intervju za razgovor, onda on možda nije kandidat kojeg tražite.
Stav
U osobnom intervjuu nije uvijek odgovor koji dajete na pitanje koje je važno, nego kako ćete dati taj odgovor. Anketar je dobro upoznat s korporativnom kulturom u svojoj tvrtki, a osobni intervju daje intervjueru priliku da procijeni stav kandidata da vidi postoji li podudarnost s tvrtkom.
