Upravljanje

Sudjelovanje zaposlenika je učinkovit način za davanje vodstva i glasa zaposlenicima tvrtke. Što je više zaposlenika uključeno u svakodnevne poslove i odluke o tvrtki, više će se identificirati s tvrtkom i naći zadovoljstvo poslom. Demokratska organizacijska struktura pruža ...

Balanced scorecard je alat za upravljanje kojim se procjenjuje organizacija. Umjesto da ocjenjuje organizaciju po jednom kriteriju, sustav uravnoteženih pokazatelja mjeri višestruke značajke organizacije. Uz uravnotežen scorecard mjerite ove različite značajke s jednakom težinom, tako da je posao samo ...

Dok se mnogi korporativni uredski radnici povremeno okupljaju kako bi proslavili rođendan ili uživali u jutarnjim bagelima, dodajući malo avanture i socijalizacije vašem radnom danu, možete obnoviti i energizirati vaše zaposlenike. Lovci na smetlar, koji šalju timove za skupljanje predmeta i obavljaju male zadatke, jednostavan su način ...

Zakonska revizija temeljito je ispitivanje korporativnih kontrola, postupaka i sustava financijskog računovodstva. Ovlašteni revizor pregledava takve kontrole u skladu sa smjernicama koje državni regulator ili industrijska skupina redovito izdaju. Osiguravajuća društva, banke i brokerske tvrtke moraju dostaviti ...

Postoje brojni postupci i procesi nabave, ali postoje neki postupci koji bi trebali biti zajednički svim odjelima nabave. To uključuje odabir dobavljača, traženje informacija, dostavu ponuda, ocjenu ponuda, dodjelu ugovora i inspekciju. ,

Svaki novi posao preuzima rizik u početku, ali prema Patriciji Schaefer s web-mjesta Business Know-How, nedostatak dovoljnog planiranja glavni je razlog zašto nove tvrtke ubrzo nakon osnivanja propadaju. To je zato što planiranje pruža pogodnosti koje čine organizaciju konkurentnom i učinkovitom. Organizacije ...

Proces odabira ljudskih resursa nije jednostavan. Često se menadžeri za ljudske resurse suočavaju s teškom odlukom o zapošljavanju ili promicanju osobe za radno mjesto jer postoji mnogo kvalificiranih kandidata koji bi mogli obaviti posao. Dobar menadžer za ljudske resurse nije sretan da jednostavno zaposli neku od ...

Motivacija je razlog zašto ljudska bića ispunjavaju zadatke. Motivacija je teško odrediti kako bi ljudi mogli činiti ono što rade. Stotinama godina znanstvenici su ponudili mnoge teorije iz različitih perspektiva (znanstvenih, psiholoških, fizioloških, ...

Konsolidacija i centralizacija su metode kombiniranja funkcija nekoliko odjela organizacije u jedan odjel. Informacijska tehnologija je dobar primjer - mnoge organizacije su počele nabavljati računala na odjelima po odjelima, sa "stručnjacima" u svakom odjelu ...

Ponašanje zaposlenika ovisi o mješavini unutarnjih i vanjskih čimbenika, od kojih su neki izraženiji od drugih. Unutarnji čimbenici su oni unutar izravne kontrole tvrtke, kao što su politike, radne procese i poslovna kultura. Vanjski čimbenici, u međuvremenu, su oni koji nisu izravno u ...

Jedna od najvažnijih uloga korporativnog upravljanja je osigurati da se strateške odluke donose u interesu onih koji su zainteresirani za uspješne rezultate. Odbori su sve više postali više fokusirani na korporativne dioničare, ali pomak može početi da se događa. Interesi dionika, kao što su ...

Upravljanje je proces planiranja, organiziranja, vođenja i kontrole resursa unutar organizacije za postizanje ukupnih ciljeva tvrtke. Rukovodeći tim tvrtke planira i postavlja ciljeve, provodi strategije i dodjeljuje zadatke kako bi osigurao da su ciljevi upravljanja ispunjeni. Postavljanje ciljeva upravljanja i vremena ...

Procjene ljudskih resursa (HR) vrlo su važan proces za organizacije. Procjena ljudskih resursa, ako se radi pravilno, nagradit će zaposlenike koji rade u interesu tvrtke i ispraviti one koji to nisu. Ne postoji jedinstveni sustav vrednovanja koji se može koristiti za sve tvrtke, ali postoje ...

Aktivnosti na izgradnji tima i igre za preživljavanje odličan su način za vođe grupa, učitelje, menadžere ili direktore da okupljaju ljude - bilo na treningu ili konferenciji za posao, bilo u skupini mladih ili kampu. Umjesto korištenja skupih materijala koji se moraju kupiti, besplatno pristupite ovim aktivnostima na ...

U nekom trenutku, većina poslovnih profesionalci će morati dati prezentaciju za sastanak. Prezentacija bi mogla biti neformalnija, ako se pojedinac sastane s njezinim odjelom, ili izrazito formalno na sastancima ili konvencijama širom tvrtke. Za pripremu prezentacija može biti potrebno mnogo vremena. Osim toga, ljudi obično dobiju ...

Istraživanje operacija, ili OR kako se obično naziva, je znanost upravljanja. Koristi opsežno matematičko i znanstveno polje. Istraživanje operacija bavi se pronalaženjem rješenja za složene probleme i scenarije. Tehnike modeliranja i algoritmi se široko koriste. Istraživanje operacija ...

Pareto analiza je promatranje uzroka problema koji se javljaju u organizaciji ili u svakodnevnom životu, a zatim se prikazuje u histogramu. Histogram je grafikon koji određuje prioritete uzroka problema od najvećeg do najmanje ozbiljnog. Pareto analiza temelji se na Paretovom načelu, poznatom i kao ...

Upravljanje financijskim rizicima bitan je element svakog uspješnog poslovanja. Timovi specijaliziranih zaposlenika vode tvrtku kroz mutne vode financijskog tržišta i stvaraju strategije kako bi se izbjegli gubici i maksimizirali profit što je više moguće. Proces je daleko od egzaktne znanosti i zahtijeva određenu ...

Planiranje sukcesije ljudskih resursa je vrlo važno za održavanje i održavanje zdravog radnog okruženja u organizaciji. Kad god u organizaciji naiđe predstojeći visoki menadžerski položaj, HR odjel i top menadžment rade zajedno u bliskom savezu kako bi pronašli prikladnog kandidata za taj posao. ...

Struktura linijskog i osoblja je pomalo zastarjeli pogled na veliku korporativnu kulturu. Linijski i kadrovski sustav uključuje linijske odjele, kao što su proizvodnja i marketing, koji su odgovorni za ostvarivanje prihoda tvrtke. Odjeli osoblja, kao što su računovodstvo i ljudski resursi, osiguravaju interne ...

Postati proizvodni pogon s nula nesreća zahtijeva više od provođenja obuke za novo zapošljavanje ili dijeljenja sigurnosnih knjižica. Uključuje potpunu predanost vlasnika prema dolje, kao i kulturu sigurnosti koja dovodi do apsolutnog minimuma nesreća i ozljeda. Rezultati mogu uključivati ​​povećani moral, veći ...

Lockout / tagout (LOTO) je sustav postupaka za zaštitu radnika u industriji od neočekivanog oslobađanja opasne energije povezane s opremom i industrijskim procesima. Opasna energija može biti u obliku električnih, mehaničkih, kemijskih, termičkih, hidrauličkih i pneumatskih. Bilo koji dio opreme koji ...

Planiranje radne snage presudno je za nesmetano funkcioniranje svake organizacije. To je proces u kojem odjel za ljudske resurse (HR) nastoji smjestiti točan broj zaposlenika na odgovarajuće položaje na temelju njihovih vještina iu najprikladnijem vremenskom okviru za zadovoljavanje potreba organizacije. HR ...

Dijagrami toka su vizualni dijagrami ili karte procesa. Dobar dijagram toka daje korak po korak opis procesa pomoću standardiziranih simbola povezanih linijama i strelicama koji ilustriraju odnose između koraka. Dijagrami toka nisu samo za računalne programere. Oni su korisni alati za upravljanje poslovanjem ...

Sigurnosni sustavi skeniranja otisaka prstiju smanjuju mogućnost krađe identiteta putem drugog zaposlenika koristeći RFID značku suradnika ili drugi oblik identifikacije za pristup sigurnim područjima. Kada zaposlenik stigne na posao, sve što treba da uradi je da prstom pređe preko jastučića, a softver odgovara njihovom identitetu ...