Proces odabira ljudskih resursa nije jednostavan. Često se menadžeri za ljudske resurse suočavaju s teškom odlukom o zapošljavanju ili promicanju osobe za radno mjesto jer postoji mnogo kvalificiranih kandidata koji bi mogli obaviti posao. Dobar menadžer za ljudske resurse nije sretan da jednostavno zaposli nekog od kandidata, ali želi odabrati kandidata koji će biti najbolji za taj posao. Srećom, postoji nekoliko alata za odabir ljudskih resursa koji mogu pomoći menadžerima u odabiru idealnog kandidata za taj posao.
Web-mjesta društvenih mreža
Karierno orijentirane društvene mreže kao što je LinkedIn mogu djelovati kao veliki alat za odabir ljudskih resursa. LinkedIn vam omogućuje mnogo više od objavljivanja oglasa za posao. Omogućuje vam da prikupite više informacija o kandidatima i dublje proučite njihovu povijest. Ako kandidat ima LinkedIn račun, možete vidjeti uzorke njegova prošlog rada, preporuke kolega i druge detaljne informacije koje nećete moći pronaći na životopisu. Ako imate poteškoća s popunjavanjem radnog mjesta, možete čak tražiti ljude na LinkedInu koji su prikladni za posao, ali koji nisu nužno tražili mjesto.
Razgovori o slučaju
Slučajevi intervjua su izvrstan alat za odabir kadrova za pozicije koje će zahtijevati vještine odlučivanja i rješavanja problema. U intervjuu za slučaj, kandidat dobiva relevantnu studiju slučaja za pregled prije razgovora. Slučaj će predstavljati problem koji se može pojaviti na tom mjestu. U intervjuu će se zatim postaviti pitanja o tome kako će kandidat riješiti problem. Cilj intervjua je da ne vidimo daje li kandidat 'pravi odgovor' nego da vidi kako razmišlja o problemu i donosi odluke.
Procjene uspješnosti
Evaluacija uspješnosti je izvrstan alat za odabir kadra u potrazi za promicanjem nekoga na radno mjesto unutar vaše organizacije. Procjene učinka će pokazati kako je zaposlenik radio u prošlosti. To će vam dati uvid u njegovu sposobnost da osobno poboljša i napravi promjene na temelju kritika. Procjene učinka također će uključivati bilješke supervizora o potencijalu kandidata za budući razvoj.
Vanjske usluge zapošljavanja
Ako vaša organizacija nema odgovarajuće resurse za odabir kandidata, preporučljivo je potražiti usluge vanjske službe za zapošljavanje. Takva usluga može biti neprocjenjiv alat jer se tvrtke za zapošljavanje specijaliziraju u pronalaženju pravih ljudi za popunjavanje radnih mjesta. Tvrtke kao što je The People Bank nude usluge screeninga, provjere kriminala, analizu ponašanja i široku paletu drugih usluga.
