Upravljanje
Izjava o jamstvu dug je put ka olakšavanju stavova investitora, posebno kada je riječ o usklađenosti s propisima i učinkovitom poslovnom upravljanju. To omogućuje financijerima da se usredotoče na kruh i maslac tvrtke - to jest, svoje primarne operacije - i utvrde je li vrhunsko vodstvo ...
Organizacije stvaraju izjave o misiji i viziji kako bi prenijele smjer u kojem idu. Obje izjave pomažu u komunikaciji o namjerama organizacije i njezinim ciljevima za budućnost. Ali svaka izjava je stvorena iz zasebnog razloga i svaki ima različito značenje.
SOP-ovi, formalno poznatiji kao standardni operativni postupci, dokumentirani su postupci osmišljeni kako bi se osigurala dosljednost u poslovnim praksama i operacijama. Mnogi ljudi SOP-ove smatraju samo primjenjivim u praktičnim laboratorijskim i proizvodnim kontekstima. Prema Agenciji za zaštitu okoliša, jedna od glavnih ...
Patersonov sustav ocjenjivanja je analitička metoda procjene posla, koja se uglavnom koristi u Južnoj Africi. Analizira donošenje odluka u izvedbi radnih zadataka ili opis poslova, te razvrstava poslove u šest skupina koje se ocjenjuju i grupiraju u dva do tri pod-ocjene - kao što su faktori stresa, individualna tolerancija, ...
Znanstvenici i vlasnici tvrtki povremeno iznalaze teorije o povećanju proizvodnje radnika uz zadržavanje istog broja radnika kroz moderne teorije upravljanja. Prema riječima profesora političkih znanosti dr. Yasina Oluma, moderno upravljanje je razdoblje upravljanja koje je započelo 1880-ih i 1890-ih s Frederickom ...
Praktična obuka jedan je od načina na koji obrazovni sustavi i tvrtke koriste kako bi pomogli ljudima da nauče određeni zadatak. Pruža iskustvo iz stvarnog svijeta dopuštajući polazniku da dobije ruke izravno od svega što uči, stvarajući osjećaj osnaživanja.
Menadžeri mogu koristiti različite stilove kako bi učinkovito upravljali tvrtkama, organizacijama i zaposlenicima, ali postoje neke važne tehnike koje te stilove mogu učiniti učinkovitijima. Učinkovito upravljanje zahtijeva oštar uvid, poniznost i empatiju za usmjeravanje postupaka drugih. Učenje i primjena važnih ...
Kada narodi i tvrtke izdvajaju resurse za razvoj svoje radne snage, koristi ne ostvaruju samo radnici. Odjel za ljudske resurse pomaže organizaciji u njenom razvoju procjenjujući promjenjive potrebe organizacije i opremanje svojih radnika potrebnim alatima. Dok zaposlenici ...
Održavaju se sastanci za osiguravanje kvalitete za pregled proizvoda i pruženih usluga te za razvoj politika i postupaka vezanih uz održavanje visoke razine produktivnosti i zadovoljstva kupaca. Sastanci za kontrolu kvalitete razlikuju se po veličini; cijele organizacije mogu pohađati godišnje povlačenje tvrtke za učenje novih ...
Kada tvrtka sklopi ugovor s drugom tvrtkom ili pojedincem za obavljanje poslova koje in-house zaposlenici obično obavljaju, to je outsourcing. Dužnosti koje se obično daju vanjskim suradnicima uključuju zadatke kao što su plaće, obveze u pozivnom centru i unos podataka. Tvrtke outsourcing za uštedu troškova i za ublažavanje in-house osoblje. ...
Statička okolina može brzo zastarjeti organizaciju. Stoga je promjena stalan i potreban uvjet da organizacije ostanu konkurentne i opstanu u ovoj nestabilnoj globalnoj ekonomiji. Organizacijske promjene mogu pomoći u racionalizaciji poslovnih procesa i eliminirati suvišne sustave ili grupe. Međutim, ona ...
Istina je da organizacija treba stabilnost, ali organizaciji su također potrebni bolji načini prilagodbe i promjene. Živeći u globaliziranom svijetu u kojem je sve prolazno, ljudi se moraju moći prilagoditi. Promjena je neophodna ne samo za pravilan razvoj organizacije, već i za razvoj ...
Organizacijsko ispiranje mozga nije neutralan pojam. Mnogi se ne slažu oko njegovog značenja ili tvrde da li postoji. Ispiranje mozga namjerno zamjenjuje nečija postojeća uvjerenja i percepcije s drugačijom perspektivom. U najnegativnijoj koncepciji ovog pojma, ispiranje mozga odvija se bez ...
Tehnologija u nastajanju može poboljšati živote ljudi na mnogo načina. Tehnološki napredak može pomoći ljudima da učinkovitije izvršavaju zadatke, održavaju ih sigurnijim i zdravijim te štite okoliš. Nisu sve tehnologije prošle fazu testiranja i razvoja. Međutim, oni koji ponekad završe ...
Procjene ponašanja pomažu u predviđanju budućeg ponašanja. Ovi alati nude uvid u to hoće li zaposlenik uspjeti u svom novom poslu ili će počinitelj prekršiti više zakona. Odgajatelji, roditelji i stručnjaci za brigu o djeci oslanjaju se na različite instrumente kako bi istražili probleme u ponašanju i razvoju djece. ...
"Strateška namjera definirana je kao uvjerljiva izjava o tome gdje organizacija ide, a koja jezgrovito prenosi smisao onoga što organizacija želi postići dugoročno". prema Sveučilištu Illinois u Springfieldu.
Tehnička obuka je proces podučavanja zaposlenika kako točnije i temeljitije obavljati tehničke komponente svojih poslova. Obuka može uključivati tehnološke aplikacije, proizvode, prodajne i servisne taktike i još mnogo toga. Tehničke vještine su specifične za posao, za razliku od mekih vještina koje se mogu prenositi.
Upravljački informacijski sustav je skup postupaka koji tvrtkama omogućuju premještanje informacija putem svojih poslovnih operacija. Vlasnici tvrtki i menadžeri koriste informacije kako bi donijeli odluke, između ostalog. Širenje raznolikosti i korištenje informacijske tehnologije - osobito računala - omogućuje tvrtkama da ...
Microsoftova korporacija sa sjedištem u Redmondu, Washington, najavila je opsežnu reorganizaciju tvrtke u srpnju 2013. Nova struktura usklađuje tvrtku s jedinstvenom strategijom, nazvanom Jedan Microsoft, koja je usmjerena na usmjeravanje napora i resursa cijele tvrtke na proizvode i usluge koji nude najveću vrijednost za ...
Priručnik o politici je formalizirani dokument o ljudskim resursima koji predstavlja širok pregled standardnih operativnih politika i procedura za organizaciju. To je bitan dokument koji osigurava strukturu i uspostavlja dosljednost i disciplinu u donošenju odluka i ponašanju zaposlenika.
Ako radite u poslu, vjerojatno ste čuli za ISO standarde. ISO je međunarodna organizacija za postavljanje standarda, koju podupiru članovi vlade i industrije. ISO 2009 se ne odnosi na bilo koji određeni standard, jer standardi uvijek imaju broj i godinu.
Jastuci za bacanje na kauču ili svježina popluna na krevetu neke su od prvih stvari koje gosti vide kada uđu u hotelsku sobu. Domaćinstvo predstavlja hotelske standarde i trebalo bi ga učinkovito provoditi kako bi se osiguralo zadovoljstvo gostiju.
Ugovor o radu zaposlenika definira uvjete zaposlenja između upravitelja i njenog radnika. Standardne informacije sadržane u ugovorima o zaposlenicima uključuju naknade, odgovornosti, pitanja povjerljivosti i prava na prekid.
Dnevna izvješća o radu su alati koji se koriste za sažimanje statusa projekta ili operacija, koristeći metrike koje su identificirane kao ključne za potrebe izvješćivanja. Izvješća se distribuiraju zaposlenicima radi korištenja u postavljanju ciljeva, a distribuiraju se i višim menadžerima kako bi se procijenila učinkovitost. U visoko reguliranim industrijama, ...
Kultura obuhvaća prihvaćena uvjerenja i ponašanja određene društvene skupine. Povećanje međunarodnog poslovanja, uzrokovano učinkovitijim prijevozom i naprednom komunikacijskom tehnologijom, dovelo je do povećane potrebe za učinkovitom interkulturalnom komunikacijom, koja se naziva i globalna komunikacija.
