Ugovori o radu zaposlenika

Sadržaj:

Anonim

Ugovor o radu zaposlenika definira uvjete zaposlenja između upravitelja i njenog radnika. Standardne informacije sadržane u ugovorima o zaposlenicima uključuju naknade, odgovornosti, pitanja povjerljivosti i prava na prekid.

vrste

Dok su ugovori o radu zaposlenika tradicionalno došli u pisanom obliku, neke države smatraju usmene ugovore impliciranim ugovorima s pravnim statusom. Prema Zakonu o pronalaženju prava, on-line izvoru za pravne informacije, usmena izjava mora biti mjerljiva kako bi se smatrala impliciranim ugovorom o radu zaposlenika. Na primjer, verbalni sporazum između upravitelja novina i pisca koji kaže "pisati članke za novine" ne bi se smatrao obvezujućim ugovorom, ali "napisati tri članka tjedno" mogao bi se smatrati implicitnim ugovorom.

Značaj

Prema Zakonu o pronalaženju zaposlenja, radnici primjenjuju prava na raskid diktata u ugovorima zaposlenika kako bi se zaštitili od nezakonitog raskida. U isto vrijeme, uvjeti zapošljavanja iz ugovora o radu zaposlenika pomažu osigurati upravitelju da prima kvalitetne usluge od svojih radnika. Osim toga, prava na otkazivanje koja su uključena u ugovor o zaposleniku štiti rukovoditelje od neozbiljnih tužbi zbog nezakonitog prekida radnog odnosa.

Razmatranja

Radniku treba omogućiti onoliko vremena koliko je potrebno da pročita ugovor o radu zaposlenika prije potpisivanja. To može uključivati ​​i vrijeme da se konzultirate s odvjetnikom o dokumentu.

Preporučeni