Upravljanje

Životinjske vrste su vrijedne za ljude ne samo zbog ljepote i interesa koje pružaju ljudskoj kulturi, već i zato što su od velike vrijednosti za ljude s medicinskog, ekološkog, komercijalnog i rekreacijskog stajališta. Iako postoje mnoge organizacije čiji članovi marljivo rade na zaštiti ...

Agencije za oglašavanje mogu pomoći internim timovima ili postati jedini izvor oglašavanja za tvrtku. Kada tražite novu agenciju za rad, možete javno objaviti zahtjev za prijedlog ili RFP. To znači da pojedinostima agencije dajete pojedinosti o projektu, a one šalju prijedloge kako bi ...

Dioničar u građevinskom projektu je osoba ili organizacija koja ima interes ili ulog u ishodu projekta. Primjerice, krajnji korisnici projekta i klijent koji provodi projekt su dionici u projektu. Projekt izgradnje ima različite skupine dionika i njihove interese ...

Kontrolne karte koriste se za praćenje izlaza određenog procesa, što ih čini važnim za poboljšanje procesa i optimizaciju sustava. Iako ovi statistički alati imaju široku primjenu u uslužnim i proizvodnim okruženjima, oni imaju neke nedostatke.

Organizacije se moraju redovito mijenjati i prilagođavati kako bi održale korak s konkurentima u brzo promjenjivom poslovnom okruženju. Do promjena može doći zbog različitih unutarnjih i vanjskih čimbenika, preko kojih organizacijski vođe ponekad imaju vrlo malo ili nimalo kontrole. Na primjer, tvrtka može biti prisiljena ...

Proračun za obuku ima veliku važnost za organizaciju. Može dokumentirati povrat ulaganja (ROI) koji pruža obuka za vašu tvrtku. Možete planirati troškove obuke i pregledati ih za točnost tijekom godine. Tvrtke mogu pratiti troškove za svaku vrstu obuke i odrediti kako mogu ...

Uspješan proračun podupire menadžment i svi zaposlenici ga percipiraju kao alat za ispunjavanje ciljeva, a ne kao uređaj za pritisak. Iako se ne može poreći da je godišnji proračun presudan za postizanje dugoročnih financijskih ciljeva, politika i postupaka koji stvaraju pritisak može potaknuti neetično ...

Komunikacija omogućuje organizaciji da koordinira i ujedini kako bi postigla zajednički cilj, bez obzira na to je li organizacija poslovni, vladin entitet, entitet javne službe ili vjerska skupina. Tri glavne komunikacijske kanale postoje u organizaciji bilo koje veličine, ne dopuštajući samo komunikaciju između menadžmenta i ...

Ako ste dodijeljeni kao vođa tima, važno je znati vašu ulogu i odgovornosti prema tvrtki, njezinim radnicima i klijentima. Ako uspješno ispunite svoju ulogu voditelja tima, to bi moglo dovesti do još većih promocija na rukovodeća mjesta, kao što je nadzornik ili menadžer u tvrtki.

Rasprava zaposlenika ili članova projekta za sastanak tima može biti težak zadatak. Učini timske sastanke ugodnijim tako što ćete kreirati uvodnu aktivnost prije početka rasprave. Otvarači, poznati i kao ledolomci, služe kao pozitivan i negovateljski format za dobivanje članova tima koji se međusobno angažiraju. ...

Projektni menadžeri koriste projektne planove kako bi predstavili status projekata projektnom timu. Projektni plan sastoji se od zadataka, aktivnosti, prekretnica, ovisnosti i resursa potrebnih za uspješan završetak projekta. Voditelj projekta kreira i održava projektni plan. Neki upravitelji projekata koriste ...

Interno osoblje je način na koji tvrtke zapošljavaju pozicije koje su im potrebne. Ova strategija je u suprotnosti s vanjskim regrutiranjem, u koje se upućuju zaposlenici iz vanjskih izvora. Dok unutarnje osoblje može učiniti zaposlenike sretnima, to također može dovesti do nekoliko problema koje možda nećete imati kada ...

Supervizori i stručnjaci imaju različite fokuse vještina i sposobnosti. Supervizor ima opće vještine upravljanja i administracije. Supervizori te vještine koriste za upravljanje i kontrolu odjela, dok stručnjaci svoje vještine usredotočuju prvenstveno na jedan aspekt cjelokupnog upravljanja ljudskim resursima. Razlike ...

Voda je jedan od glavnih sastojaka na zemlji. Dvije trećine zemlje prekriveno je vodom. Otprilike 75 posto ljudskog tijela je formirano od vode. Svaki oblik života na zemlji ovisi o vodi u jednom ili drugom obliku zbog svoje egzistencije. U ljudskim bićima voda pomaže pri transportu i obnavljanju hranjivih tvari. ...

Ponekad samo jedan IT projekt koji uspostavlja infrastrukturu zahtijeva osoblje samo 13 privremenih zaposlenika, dok je za stvaranje novog proizvoda potreban stalni tim od 50 zaposlenika. Tim za osoblje u odjelu za ljudske resurse odgovoran je za popunjavanje tih potreba, iako neke tvrtke angažiraju ovu funkciju.

Posao supervizora omogućuje vam da izvršavate svoje menadžerske vještine. Potrebne kvalifikacije za nadzorni položaj ovise o nizu čimbenika, kao što su procesi kojima ćete upravljati ili vrste zaposlenika koje ćete nadzirati. Bez obzira na posao, neke ključne kvalifikacije mogu vam pomoći da ...

Organizacijski razvoj (OD) je evoluirajući skup tehnika usmjerenih na promjenu ili stvaranje organizacije. OD ima temelj u psihologiji i bihevioralnoj znanosti. Ona se nadovezuje na odnose među ljudima, nastojeći definirati i poboljšati organizacijske odnose između zaposlenika, kupaca, radnika i ...

Svaki posao koji unajmljuje zaposlenike mora se nositi s činjenicom da će zaposlenici uvijek dolaziti i odlaziti. "Iscrpljivanje" i "fluktuacija zaposlenika" oba su pojma koja tvrtke koriste u vezi s ovim fenomenom. Tvrtke i odjeli za ljudske resurse obično koriste oba termina naizmjenično, ali u određenom ...

Svijet postaje sve manji. Nove komunikacijske tehnologije i prometne veze pretvorile su nas u globalne građane koji lako mogu prelaziti svjetske granice zajedno s robom koju kupujemo i prodajemo. Dok se svijet smanjuje, neke tvrtke postaju sve veće. Multinacionalne tvrtke su ozbiljna snaga u ...

Menadžeri i grupe ljudi služe različite uloge u projektnim timovima. Neke od tih uloga više su orijentirane na vodstvo, a druge su intenzivne na poslu. Tu su i članovi projektnog tima koji zapravo ne rade na projektima, već umjesto toga drže projekt koji ide dalje. Izvan tvrtke mogu također igrati veliku ulogu u ...

Na idealnom radnom mjestu zaposlenici slijede politike tvrtke i održavaju visoke standarde profesionalnog ponašanja. Iako će mnogi zaposlenici težiti tim ciljevima, šanse su da se ponekad susrećete s problematičnim radnicima kojima nedostaje disciplina. Nedisciplina na radnom mjestu može ometati produktivnost i dobit,

Pep skupovi su skupštine utemeljene u školi koje su osmišljene kako bi potaknule učenike. I uzbudljivi i bučni, skupovi pokazuju školski duh i grade drugarstvo.