Koje su razlike između supervizora i stručnjaka za ljudske resurse?

Sadržaj:

Anonim

Supervizori i stručnjaci imaju različite fokuse vještina i sposobnosti. Supervizor ima opće vještine upravljanja i administracije. Supervizori te vještine koriste za upravljanje i kontrolu odjela, dok stručnjaci svoje vještine usredotočuju prvenstveno na jedan aspekt cjelokupnog upravljanja ljudskim resursima. Razlike između stručnjaka i supervizora mogu biti duboke u smislu kontrole i odgovornosti.

HR Supervizor

Sam mandat nadzornika znači nadzor. Nadzornik je odgovoran za nadgledanje djelovanja i rada stručnjaka. On ili ona prati sveukupne aktivnosti stručnjaka i osigurava da oni ispunjavaju ciljeve odjela. Supervizori često imaju između 5-10 godina općeg znanja i sposobnosti. Nadzornici za ljudske resurse koriste svoje opće znanje za administraciju odjela.

Stručnjak za ljudske resurse

HR stručnjak je jak u jednom području upravljanja ljudskim resursima, ali nije nužno vješt u drugim područjima. Na primjer, on ili ona mogu razumjeti FMLA administraciju, ali nema smisleno razumijevanje naknade za radnike ili plaće radnika. Njihov ograničeni fokus omogućuje dublju i učinkovitiju funkciju koju obavljaju. Stručnjaci mogu imati iskustva od nekoliko godina do više od desetljeća, ovisno o njihovoj funkciji.

Kontrola i odgovornost

Nadzornici za ljudske resurse imaju kontrolu nad odjelom za ljudske resurse ili nizom funkcija unutar tog odjela, dok stručnjaci za ljudske resurse rade na određenoj funkciji. Nadzornik za ljudske resurse ima sposobnost upravljanja načinom rada i što se događa s tim poslom kada je završen. Oni sintetiziraju te informacije kako bi u potpunosti prilagodili postizanje ciljeva organizacije. Vjerojatnije je da će stručnjak obraditi određene informacije i donijeti ograničene prosudbe o tim informacijama.

Vrste stručnjaka

Postoji više različitih stručnjaka koji odgovaraju glavnim funkcijama ULJR-a. Na primjer, osoba može biti stručnjak za administraciju FMLA-e, beneficije, naknade, naknade za radnike, radne odnose, pridržavanje EEO-a, obuku ili ADA. Svaka od tih funkcija prisutna je u mnogim organizacijama i pod budnim okom supervizora.