Svatko voli novčani bonus ili povišicu. To je prilika za izlazak na večeru ili plaćanje dodatnih računa. Novčani bonusi i povišice mogu biti isplativi za poslodavce i zaposlenike ako ih se učinkovito isporuči. Oni bi trebali biti vezani za specifične rezultate izvedbe i dati im se milostivo, s istinskim osjećajem da je zaposlenik pokazao svoju vrijednost tvrtki i zaslužuje da napreduje.
Praktične financijske prednosti
Financijske nagrade prednost imaju zaposlenici prije svega zato što su dodatni prihodi uvijek korisni. Prema MSN Money, 43 posto Amerikanaca troši više nego što zarađuje svake godine. Ova brojka samo je jedan od primjera da je rasprostranjena pojava osobnog dohotka nedovoljna da pokrije dnevne potrebe, ako ne i diskrecijsku potrošnju. Gotovo svatko može naći koristi za dodatni novac uključen u povišicu ili novčani bonus, tako da pružanje dodatnog prihoda zaposleniku pruža praktične, opipljive koristi.
Prednosti prikazivanja poštovanja
Osiguranje financijske nagrade zaposleniku je način da mu se pokaže da cijeni njegov rad i njegov doprinos tvrtki.Iako pohvale i zahvalnost mogu biti i motivacijski čimbenici, povišica ili novčani bonus je konkretan izraz poštovanja, onaj koji koristi istu valutu koja pokreće svakodnevno poslovanje svake tvrtke. Zaposlenici koji se osjećaju cijenjenim teže raditi, dijelom i zbog nade za dodatnu financijsku nagradu u budućnosti, a također i zbog toga što smatraju da su njihovi doprinosi prepoznatljivi i važni.
Prednosti zadržavanja zaposlenika
Financijske nagrade također su povoljne za zaposlenike jer povećavaju vjerojatnost da će osoblje ostati u tvrtki, omogućujući poslodavcima da zadrže iskustvo i bazu znanja te pruže radnicima mjeru bliskosti i stabilnosti. Zaposlenik koji zarađuje dovoljno da pokrije svoje osnovne potrebe - i neke dodatne - bit će manje vjerojatno da će dati obavijest i potražiti drugi posao, štedeći sebe stresu pri traženju posla i spašavajući svog poslodavca od gnjavaže da mora zamijeniti vrijedan posao radnik.
