Regrutira zaposliti razne mogućnosti za pronalaženje potencijalnih kandidata za posao kada postoji posao. Poslodavci kombiniraju tradicionalne metode zapošljavanja, kao što su novinski oglasi ili agencije za zapošljavanje, s modernim metodama, kao što je internetsko zapošljavanje. Internet nudi nove mogućnosti regrutima koji traže kvalificirane kandidate za popunjavanje otvorenih poslova. Više tražitelja posla navigiraju online karijere kako bi pronašli mogućnosti zapošljavanja koje odgovaraju njihovim vještinama. Budući da regruti povećavaju korištenje Interneta, moraju uzeti u obzir prednosti i slabosti ove tehnologije.
Povećan odabir
Jedna snaga internetskog zapošljavanja uključuje povećani izbor kandidata za posao. Internet dopire do ljudi diljem svijeta. Kako sve više ljudi vidi postove za posao, primjenjuju se kvalificiraniji kandidati. Postavljanje radnih mjesta više se ne suočava s geografskim ograničenjima koja se nameću zapošljavanjem u lokalnim novinama ili lokalnim agencijama za zapošljavanje. Budući da se više kandidata prijavljuje za otvorena radna mjesta, regrut koristi veći broj kandidata. Regrut bira najboljeg kandidata iz cjelokupne grupe kandidata.
Automatsko pretraživanje
Još jedna snaga internetskog zapošljavanja uključuje korištenje tehnologije za prikazivanje zahtjeva podnositelja zahtjeva. Mnogi kandidati nemaju potrebne kvalifikacije za obavljanje poslova na poslu. Poslodavci moraju pregledati podnositelje zahtjeva kako bi se usredotočili na one koji se kvalificiraju za radno mjesto. Internet zapošljavanje omogućuje Regrut programiranje softvera kako bi se uklonili kandidate koji nemaju minimalne kvalifikacije. Regrut zatim prima popis samo kandidata koji ispunjavaju minimalne kvalifikacije. Ručni postupak pregleda i provjere svakog podnositelja zahtjeva je eliminiran.
Dobri kandidati prolaze kroz pukotine
Slabost internetskog regrutiranja uključuje gubitak dobrih kandidata kao rezultat te tehnologije. Neki kvalificirani tražitelji posla nemaju pristup internetu i nikada ne reagiraju na online objavljivanje poslova. Regrut propušta priliku da razmotri te kandidate. Ostali kandidati nemaju obrazovne kvalifikacije, ali donose kvalifikacije za životno iskustvo. Programi automatskog probira uklanjaju te kandidate jer ne zadovoljavaju minimalne obrazovne standarde.
Ogroman odgovor
Još jedna slabost internetskog zapošljavanja proizlazi iz velikog broja odgovora na posao. Kandidati za posao iz cijelog svijeta mogu pristupiti postavljanju posla.Kako se prijavitelji prijavljuju, oni donose potencijal za neupravljivo veliku skupinu kandidata. Regrut se suočava sa zadatkom da ručno pregleda svakog od kandidata kako bi odredio koji kandidati će uzeti u obzir za proces razgovora.
