Kako se nositi s odsustvom zaposlenika. Zaposlenici su sada obuhvaćeni saveznim zakonodavstvom koje dopušta neplaćeni dopust u slučaju zdravstvene krize ili dodatak obitelji. Razumijevanje tih zakona - i njihovo komuniciranje sa zaposlenicima - od vitalne je važnosti za rad bez poteškoća.
Upoznajte se s dodatcima Zakona o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA).
Shvatite da se FMLA primjenjuje na sve tvrtke s 50 ili više zaposlenika u radijusu od 75 milja i da svi zaposlenici koji su radili najmanje 1250 sati u 12-mjesečnom razdoblju imaju pravo na 12 tjedana neplaćenog dopusta ako zadovoljavaju jedno od četiri sljedeći uvjeti: rođenje djeteta, usvajanje djeteta, ozbiljno zdravstveno stanje ili ozbiljno zdravstveno stanje osobe za koju su primarni skrbnici.
Utvrditi podobnost zaposlenika za FMLA dopust tako što će dobiti potvrdu od liječnika.
Zapamtite, i muškarci i žene imaju pravo na FMLA dopust kada se dijete rodi ili usvoji.
Znajte da iako je dopust neplaćen, morate nastaviti održavati beneficije, kao što je zdravstveno osiguranje, iako plaćeni godišnji odmor i obračun godišnjeg odmora nisu potrebni.
Priznati da je zaposlenik na dopustu i dalje odgovoran za plaćanje premija na naknade kao što je zdravstveno osiguranje.
Shvatite da 12 tjedana FMLA dopusta ne treba uzimati uzastopno. Zaposlenik koji se liječi za kemoterapiju, primjerice, može uzeti svoj dopust u malim koracima tijekom duljeg vremenskog razdoblja.
Uspostaviti jasnu politiku o ostavkama koje nisu propisane zakonom. Mnoge tvrtke nude tri do pet dana odmora za žalovanje. Ako odaberete da to učinite, navedite tako jasno u svom priručniku o pravilima i primijenite ga na svim mjestima.
Ako je moguće, koristite službu za privremeno zapošljavanje kako biste zamijenili zaposlenika. Iako se isprva može činiti skupljim, na kraju ćete uštedjeti novac jer ne morate plaćati nezaposlenost, poreze i kompenzaciju radnika.
Razmotriti ugovor o radu na određeno vrijeme s neovisnim ugovarateljem ako služba za privremeno zapošljavanje nije moguća.
Savjet
-
Iako ključni zaposlenici, kao što su izvršni direktori, nisu obuhvaćeni zakonima FMLA-e, ova kategorija je strogo definirana i primjenjuje se na nekoliko zaposlenika. Razmotrite rad na pitanju dopusta s ključnim zaposlenicima u vrijeme zaposlenja i uključivanja u ugovor o radu.
Upozorenje
Različite države imaju različite obvezne zakonske propise za pitanja kao što su dužnost porote, glasovanje, vojna dužnost i trudnoća. Budite sigurni da znate što vaše stanje zahtijeva.
