IRS uzima oduševljen interes za razliku između zaposlenika i podizvođača, budući da tvrtka ne zadržava porez na dohodak, socijalnu sigurnost ili Medicare kada zaposle podizvođače. Vlasnici tvrtki, zaposlenici i podizvođači moraju razumjeti razliku kako bi bili sigurni da se s njima postupa pošteno.
pravila
IRS je osmislila skup pravila o zajedničkom pravu za određivanje tko je zaposlenik i tko je kooperant, na temelju ponašanja, financijskih i nad-svih odnosa između tvrtke i zaposlenika ili podizvođača.
Kontrolirati
Poslodavac zadržava pravo da kontrolira ponašanje zaposlenika, uključujući gdje, kada i s kim da radi, te koje se robe i usluge kupuju i od koga. Zaposlenik može dobiti slobodu kao dio svojih radnih obveza.
nezavisnost
Podizvođači određuju vlastito radno vrijeme, samostalno sklapaju ugovore o isporuci i uslugama, a klijent ne nadzire izravno.
plaće
Zaposlenici dobivaju redovitu plaću na temelju radnog vremena i obično nemaju značajne neplaćene troškove poslovanja.
Ugovor
Podugovaratelji se plaćaju na temelju završenog posla, a imaju značajna ulaganja u poslovne objekte i opremu, kao i troškove režijskih troškova koji se ne naplaćuju izravno klijentu.
Prednosti
Zaposlenik obično radi za jednog poslodavca i često prima naknade kao što su osiguranje, mirovina, godišnji odmor i bolovanje uz redovite plaće.
Vlasništvo
Podizvođači vode vlastiti posao i imaju više od jednog klijenta. Službeni odnos s klijentom nije stalni i završava se završetkom posla.
