Unutar vaše tvrtke vjerojatno imate zaposlenike s različitim vještinama. Ideja o unakrsnom oprašivanju je povezati te ljude, dopuštajući da njihova znanja i vještine utječu jedni na druge. Unakrsno oprašivanje može zaposlenike izložiti različitim idejama i novim načinima razmišljanja. To zauzvrat može učiniti vašu tvrtku jačom i produktivnijom.
Kako radi
Za poticanje unakrsnog oprašivanja, neke tvrtke će okupiti tim ljudi iz različitih disciplina. Na primjer, umjesto da samo inženjeri razviju novi komad softvera, posao će donijeti u prodaju ljude i trgovce da daju svoj doprinos. Svi oni pristupaju istoj ideji sa svojim vlastitim perspektivama. Kao i sve ostalo u poslu, to nije jamstvo uspjeha; cross-pollinators mogu samo držati svoje vlastite stavove i odbaciti sve ostalo. Međutim, sve te različite pozadine koje se okupljaju na projektu mogu dovesti do dodatne inovacije.
Što radi za jednog može raditi za više
Unakrsno oprašivanje također može djelovati dijeljenjem ideja u različitim odjelima ili uredima unutar tvrtke. Na primjer, tvrtka može implementirati ideje koje su bile uspješne u Americi u uredu u inozemstvu. Neke tvrtke povećavaju ovu vrstu unakrsnog oprašivanja rotirajući zaposlenike između ureda i odjela, čime ih izlažu više ideja i metoda.
