Poslodavci koriste analizu radnih mjesta kako bi identificirali ključne karakteristike različitih pozicija koje imaju, te koje vještine zaposlenici trebaju uspješno popuniti te pozicije. Tvrtke te podatke koriste za stvaranje raspona plaća za zaposlenike kada traže zaposlenje novih radnika. Ponekad radnicima nude plaću, ali za druga radna mjesta, pogotovo pozicije u upravi, kandidatima nude plaću, određeni iznos novca za godinu.
definicija
Raspon plaća je raspon naknade koju je tvrtka spremna platiti zaposleniku za određenu poziciju. Ovaj raspon ima visoku točku i nisku točku. Na primjer, raspon plaća za početnu poziciju može biti između 28.000 i 36.000 dolara godišnje. Radnik može završiti s početnom plaćom bilo gdje između ta dva broja, na temelju kvalifikacija, koliko traži i što je tvrtka spremna pregovarati.
Unutarnji i vanjski rasponi
Postoji razlika između općeg raspona plaća i određenog raspona zapošljavanja. Opći raspon plaća je raspon koji su radnici plaćeni za određenu poziciju u industriji. To je tekuća stopa za tu poziciju na tržištu. Raspon zapošljavanja je raspon koji tvrtka zapravo razmišlja o plaćanju za tu poziciju, a na nju utječe proračun tvrtke i drugi čimbenici. Opseg zapošljavanja je gotovo uvijek niži od općeg raspona plaća. Većina raspona zapošljavanja samo je donja trećina većih raspona zapošljavanja, pogotovo kada ekonomije doživljavaju povlačenje.
Prednosti poslodavca
Primarna prednost raspona zapošljavanja za tvrtku je fleksibilnost. Posao ne mora obećavati određenu plaću za radno mjesto. Umjesto toga, može uskladiti plaću s vještinama i iskustvom osobe koju zaposli, u kombinaciji s dostupnosti sredstava koja se mogu neočekivano promijeniti. Tvrtke također mogu koristiti opći raspon plaća u svoju korist. Promatrajući što je cijeli asortiman industrije, tvrtke mogu vidjeti što njihovi konkurenti nude zaposlenicima i provjeriti jesu li njihovi uvjeti velikodušni ili bolji za privlačenje najboljih radnika. Ako tvrtke ne mogu povećati svoj raspon zapošljavanja, umjesto toga mogu ponuditi dodatne pogodnosti.
Koristi od strane zaposlenika
Za zaposlenike i kandidate zaposlenika, informacija je moć. Ako kandidat zna i raspon plaća i raspon zapošljavanja za određenu poziciju, taj je kandidat u mnogo jačoj pregovaračkoj poziciji nego netko tko ne poznaje niti jedan. Kandidat razumije što je tvrtka spremna prihvatiti i može lakše imenovati osobu koja će ih osvojiti. Zaposlenici koji već rade za tvrtku mogu koristiti ove raspone za traženje povećanja.
