Kada trebate zaposliti novog zaposlenika, važno je saznati što više informacija o kandidatima koje razmatrate za taj posao. Jedan od najčešćih načina na koji poslodavci dobivaju informacije o potencijalnim zaposlenicima jest probiranje prije zapošljavanja, što može uključivati nekoliko vrsta provjera.
Provjera kaznene pozadine
Mnogi poslodavci koji sudjeluju u probiranju prije zapošljavanja provode kaznene provjere potencijalnih zaposlenika. Provjere kriminalne prošlosti pružaju informacije o kaznenoj evidenciji pojedinca, stečajevima, poreznim obvezama i tužbama. Neke države će samo dopustiti tvrtkama koje trebaju više sigurnosti, kao što su banke, da istraže kriminalnu prošlost kandidata za posao, tako da prije uvođenja ovog alata za provjeru morate konzultirati vaše državne zakone.
Provjere kredita
Poslodavci provode kreditne provjere potencijalnih zaposlenika kako bi dobili informacije o svojim dugovima i pouzdanosti u plaćanju. Međutim, Zakonom o pravednom izvještavanju o kreditnim poslovima poslodavci moraju dobiti pismenu suglasnost potencijalnog zaposlenika prije provjere njegovog kredita. Ako izvršite provjeru kreditne sposobnosti prije zapošljavanja i odlučite ne zaposliti osobu na temelju informacija u izvješću, morate mu dostaviti kopiju izvješća i obavijestiti ga o pravu na osporavanje informacija.
Ispitivanja detektora laži
Prema Zakonu o zaštiti poligra zaposlenika, većina privatnih poslodavaca ne može obavljati testove detektora laži na potencijalnim zaposlenicima. Međutim, poslodavci u određenim industrijama, kao što su službe straže, usluge oklopnih vozila i industrije koje rukuju lijekovima na recept, mogu zakonski zahtijevati od potencijalnih zaposlenika da završe testove detektora laži. Budući da ti testovi nisu uvijek pouzdani, malo ih ih poslodavaca koristi u probiru prije zaposlenja.
Ostala ograničenja
Zakon ne dopušta poslodavcima pristup potencijalnim zdravstvenim kartotekama zaposlenika ili obrazovnim dokumentima. U nekim slučajevima poslodavac može imati pristup vojnoj evidenciji potencijalnog zaposlenika, ali poslodavac mora imati pisani pristanak. Poslodavci mogu dobiti informacije o potencijalnim stečajevima zaposlenika i povijesti kompenzacije radnika jer su oni javni. Međutim, poslodavci ne mogu diskriminirati zbog stečaja i mogu koristiti informacije samo u izvješću o kompenzaciji radnika ako mogu pokazati da bi ozljeda potencijalnog zaposlenika mogla ometati posao.
