Jedan element koji je uvijek nepoznat sve dok se ne počne raditi na poslu je organizacijsko političko okruženje. Nitko to ne voli priznati, ali tu je posao i onda je tu politika, a potrebno je razumjeti i posvetiti se svakom od njih.
Koja je organizacijska politika na radnom mjestu?
Da bi se razumjelo poslovnu politiku ili politiku na radnom mjestu, pomaže da se prvo razmotri definicija politike. Većina ljudi poznaje primarnu definiciju politike - aktivnosti povezane s upravljanjem mjestom ili regijom. To može uključivati raspravu između stranaka na vlasti, skup uvjerenja ili načela i drugih aspekata koji uključuju uvjerenje i upravljanje.
Međutim, definicija sekundarne politike odnosi se na radno mjesto kroz organizacijsku politiku, ili ono što se obično naziva "uredska politika", a to uključuje napore uložene u pokušaju poboljšanja vlastitog statusa ili povećanja vlastite moći u organizaciji.
Posavjetujte se s poslovnim rječnicima, a oni će vam reći da su organizacijske politike kada se radi o programu koji ima vlastiti interes na radnom mjestu, a da pritom ne uzima u obzir učinak koji će imati na uspjeh tvrtke u postizanju svojih ciljeva.
Što podrazumijevaju organizacijske politike?
Dvije su stvari u središtu politike - odnosi i politike. Lako je povjerovati da su to dvije odvojene stvari, ali politike na radnim mjestima često diktiraju odnose ili barem način na koji se uživaju i njeguju odnosi.
Organizacijske politike usmjeravaju način na koji zaposlenici i sama organizacija djeluju ili se ponašaju u pogledu interesa zaposlenika i interesa tvrtke. To su smjernice, pravila, operativni postupci i načela iznesena u vlasništvu ili upravi tvrtke, za koje se očekuje da će ih poštivati svi ljudi u tvrtki. Od smjernica e-pošte do odjeće hijerarhije do blagdana tvrtke, to su sve politike koje tvrtka može očekivati.
U suprotnosti s tim politikama može doći do sukoba ili dovesti do opomene. Način na koji te politike utječu na interakcije na radnom mjestu može utjecati na političku klimu organizacije, što pak može utjecati na politiku u uredima. Kretanje po politikama i korist od korištenja istih u korist (ili zbog posljedica toga) tvore srce korporativne politike i moći.
Korporativno vodstvo i politika
Organizacijska politika često se može svoditi na odnose i saveznike na radnom mjestu. Tko ima moć nad smjerom vaše karijere? Tko može biti od koristi? Tko će biti najbolji učitelj? Koji je najbolji stav za pregovaranje vašeg ugovora? Koji bi projekti na dulji rok najviše koristili vašoj karijeri? Možete li napraviti tajnu svojih karijernih ambicija tako da uprava shvati da ste u njoj da biste je osvojili?
Sva ova pitanja i njihovi odgovori su primjeri onoga što definira politiku na radnom mjestu. To je strategija i metodologija koja će utjecati na vaš uspjeh u karijeri. To nema nikakve veze s onim što će dioničari dobiti ili što će biti u trećem tromjesečju, već je u potpunosti vezano uz vašu budućnost u tvrtki.
Kada korporativni lideri favoriziraju jednu osobu nad drugom za mjesto gdje je išao u školu ili njegov stil govora ili žalbu u upravi, to je također dio politike. To nije objektivno ili opipljivo, kao što Robert ima najveći prodajni uspjeh u svojoj podjeli i stoga dobiva najveći bonus. Umjesto toga, to je subjektivno uvjerenje temeljeno na međuljudskim odnosima i interakciji.
Igranje politike
Povijest je prepuna ljudi koji su smatrali da su bili iznad politike igranja, ali onda su ih nadmašili vršnjaci. Svatko tko vjeruje da je politika neobavezna za bilo koju korporaciju ili organizaciju treba izazvati šok kada netko shvati da politika postoji u svakom okruženju i da je neizbježna. Odlučite li se za sudjelovanje odlučite sami, ali nemojte pogriješiti - politika će se odvijati bez obzira na to hoćete li odgovarati za njih ili ne.
