Jedan od najboljih načina kako bi se osiguralo da vaši zaposlenici ostati zadovoljni sa svojim poslovima je ponuditi zaposlenika priznanje i uvažavanje programa. Mnoge tvrtke poštuju zaposlenika u mjesecu, nekoga tko se ističe u svom svakodnevnom radu ili se drugačije razlikuje od ostalih zaposlenika. Biti zaposlenik mjeseca može donijeti sve, od javnog priznanja do nagrada i pogodnosti, ali postoje određene kvalitete koje većina tvrtki traži prilikom izrade oznake.
Savjet
-
Tvrtke mogu slobodno postaviti vlastite kriterije "zaposlenika mjeseca", ali većina programa je izgrađena na temelju radne izvedbe, predanosti, dosljednosti i daljnjeg rada.
Prekoračenje očekivanja
Zaposlenik mjeseca je općenito netko premašuje očekivanja svog posla. Stiže na vrijeme, radi cijelu smjenu i ostaje kasno ako je potrebno kako bi točno i na vrijeme izvršila zadane zadatke. Jednostavno, samo radite svoj posao.Pronalaženje boljeg ili učinkovitijeg načina za dovršenje zadatka ili volontiranje za dovršenje projekta koje nitko drugi ne želi, može također dovesti do dodatnog priznanja. Predviđanje problema prije nego se pojave i poduzimanje koraka kako bi ih se izbjeglo, čest je razlog zbog kojeg zaposlenici dobivaju zaposlenika u mjesečnoj oznaci.
Ispunjavanje određenih kriterija
U nekim slučajevima imenovanje zaposlenika u mjesecu rezultat je jedne određene radnje. Rješavanje hitne ili teške situacije bez traženja rješenja ili problema može vam donijeti oznaku. Neke tvrtke imaju specifične, opipljive kriterije za zaposlenika u mjesecu, kao što je ostvarivanje najviše prodaje ili iskrcavanje većine novih kupaca. Kriteriji se mogu mijenjati na mjesečnoj osnovi, dok tvrtka radi prema svojim ciljevima, pod uvjetom da su zaposlenici svjesni kriterija potrebnih za sljedeći mjesec. Primjerice, mjesec dana zaposlenik mjeseca mogao bi biti osoba s najvišim prodajnim brojem, dok bi sljedeći mjesec nagrada mogla dobiti zaposlenik koji je prodao najviše određenog proizvoda.
Dosljednost je ključ
Neki zaposlenici mjesečnog programa nagrađuju dosljednost. Ako uvijek pozdravljate kupce s osmijehom i vodite računa o tome da vaši klijenti budu zadovoljni, možete zaraditi nagradu. Dosljedno demonstriranje pozitivnog stava, rad na ciljevima tima i stavljanje vlastitih interesa na stranu mogu vam donijeti priznanje. Ponekad, samo pokazivanje upornosti i predanost da učinite svoje najbolje u suočavanju s neodoljivim preprekama može dovesti do toga da budete zaposlenik mjeseca.
Nije popularno natjecanje
Jedna od glavnih kritika nagrade zaposlenika u mjesecu je da se nagrade dodjeljuju na subjektivnoj osnovi i često se pretvaraju u natjecanje popularnosti tko je šefov favorit. Dio subjektivnosti se uklanja kada se kriteriji temelje na ciljevima, ali u tvrtkama gdje je pobjednik određen nominacijama i glasovanjem, možete povećati svoje šanse da budete imenovani zaposlenik mjeseca tako što ćete se potruditi da se slažete sa svojim suradnicima i održavanje pozitivnog stava.
