Neformalnim organizacijama nedostaje struktura, propisane uloge i formalna pravila, ali oni napreduju kada članstvo donosi željene prednosti. U tom slučaju, organizacijski elementi uključuju misiju i neformalno prisilnu usklađenost ograničavajući sudjelovanje u grupi na članove koji doprinose i koji su konstruktivni. Drugi elementi su vodstvo koje se temelji na percipiranom uspjehu i provedbi neformalnih pravila kroz interakcije organskih skupina. Grupa mora postići svoje ciljeve i donijeti prednosti svojim članovima s takvim neformalnim procesima da prežive.
Misija
Ključni element neformalne organizacije je njezina misija. Mora postojati razlog da neformalna organizacija postoji i da ljudi žele sudjelovati u njenom radu. Nedostatak formalne dokumentacije ograničava složenost. Tipične neformalne organizacije imat će jednostavne misije s jasnim ciljevima. Članovi znaju koje će biti njihove odgovornosti i koje su pogodnosti dostupne članovima. Misija mora sadržavati zajedničke ciljeve koje je teško postići pojedinačno bez suradnje. Neformalna organizacija može se udružiti oko tih ciljeva i funkcionirati bez formalnih struktura.
Članstvo
Članstvo je ključni neformalni organizacijski element za promicanje kohezije. Organizacija ograničava članstvo na svoju ciljnu skupinu. Ženske zdravstvene skupine ne smiju dopustiti da muškarci i interne korporativne grupe ne prihvaćaju zaposlene. Unutar ciljne skupine, članstvo je općenito otvoreno, ali može biti ograničeno u broju, s viškom kandidata potaknutih na pokretanje vlastitih grupa. Među članovima, glavni neformalni zahtjevi će biti da oni pridonose i izbjegavaju ometanje.
Rukovodstvo
U nedostatku formalno imenovanih čelnika, neformalne se organizacije oslanjaju na dokazanu stručnost svojih članova s obzirom na određena područja djelovanja. Član može imati tehničke vještine i voditi kada skupina mora obavljati tehničke poslove. Drugi član može imati dobre komunikacijske vještine i preuzeti tu funkciju. Članovi grupe prate pokazanu sposobnost na temelju uspjeha pojedinih inicijativa. Svaki član će smatrati svakog drugog člana kompetentnim u određenom području na temelju trenutnog uspjeha i prošlog ugleda.
Izvršenje
Provedba je ključni element za opstanak neformalnih organizacija. U nedostatku formalnih pravila i pisanih sankcija za neprihvatljivo ponašanje, članovi se oslanjaju na socijalne sankcije i grupno neodobravanje kako bi potaknuli koheziju članova. Kada članovi ne djeluju konstruktivno tijekom dužeg vremenskog razdoblja, skupina mora poduzeti snažnije djelovanje. Odluke članica o ograničavanju ili prestanku sudjelovanja člana u grupi zamjenjuju mehanizme provedbe skupina s formalnim strukturama.
