Poznati zviždači kao što je Sherron Watkins iz Enrona pozdravljeni su kao hrabre duše koje su upozorile javnost na korupciju i pokušale zaštititi kolege od neočekivanog pada tvrtke. Međutim, korporativno okruženje često cijeni lojalnost tako visoko da ljudi koji govore o takvim problemima trpe niz osobnih, profesionalnih i financijskih previranja. Te se posljedice moraju očekivati i pripremiti za odlučivanje o pištanju.
Gubitak posla
U državama SAD-a koje imaju zakone o zapošljavanju, zaposlenici mogu biti otpušteni iz bilo kojeg razloga koji nije nezakonit. To znači da zaposlenik koji prijavljuje zviždanje može biti ukinut iz gotovo bilo kojeg drugog razloga. Ako na tom mjestu ne postoje zakoni koji bi posebno štitili zviždače, zaposlenik možda nema pravno sredstvo protiv otkazivanja. Osim toga, zaposlenik koji se zadržao nakon događaja može imati poteškoća u budućim promocijama ili se može suočiti s degradacijom.
Otuđenje
Nakon što je zviždaljka raznesena, zaposlenici mogu nastaviti karijeru u istoj organizaciji, ali su suočeni s neugodnim društvenim okruženjem i ukočenim odnosima sa svojim nadređenima. Čak i kada se prašina smirila, zviždačima se može dati manje odgovornosti ili pristup informacijama o tvrtki i kolege se mogu osjećati nesklonim suradnji s njima ili dijeljenju negativnih vijesti.
parnica
Državni službenici i radnici u određenim industrijama i lokacijama zaštićeni su od gubitka posla, tužbi za klevete i drugih problema u parnicama. Međutim, nakon prijavljivanja korupcije ili neprimjerenih aktivnosti koje se događaju u korporativnom okruženju, zaposlenik može biti izložen tužbama koje se odnose na sporazume o povjerljivosti ili druge aspekte ugovora o radu zaposlenika. Ako tvrtka otpusti zaposlenika, može doći i do pravne borbe za ponovno zapošljavanje.
Šteta za poslodavca
Zviždanje često uzrokuje financijske nemire i probleme odnosa s javnošću za poslodavca. Kao iu skandalu Enrona, kada su dioničke opcije zaposlenika postale ugrožene, zviždanje se u konačnici može pokazati korisnim za pojedinca i njegove kolege. Međutim, potencijalni nedostaci poput gubitka dobiti i smanjenja vrijednosti dionica mogu negativno utjecati na zviždače i ostale zaposlenike financijski i profesionalno. Vaganje moralnih pitanja i dugoročnih posljedica govora često je u sukobu s onim što se u tom trenutku čini najbolje za tvrtku.
