Nepotizam je čin zapošljavanja ili promicanja osobe jednostavno zato što je ta osoba član obitelji. Čak i kad postoji netko bolje opremljen za taj posao, član obitelji je nagrađen njime. Pojedinci procjenjuju prednosti i mane nepotizma na temelju toga da li imaju koristi ili su pogođeni praksom.
Pro: Izgradnja naslijeđa
Roditelj koji je cijelu karijeru radio kako bi svoju tvrtku predao svojoj djeci vjerojatno će vidjeti nepotizam kao dobru stvar. Uostalom, to je bila jedna od stvari koja ga je motivirala da gradi svoju tvrtku. Ako su njegova djeca ili drugi članovi obitelji zainteresirani biti dio posla, oni mogu vidjeti praksu kao dobro.
Kon: Nezadovoljstvo
Poteškoća nastaje kada rođak koji je nepravedno promaknut shvati da je ne poštuju njezini suradnici. Jednom kada drugi zaposlenici organizacije utvrde da je sustav nepravedan i da se manje talentirani ljudi zapošljavaju isključivo na temelju krvne loze, vjerojatno će postojati ogorčenost i bijes može povratiti osobu koja je promovirana kroz nepotizam.
Pro: Jedinstvo obitelji
Članovi jedne obitelji koji rade za istu tvrtku imaju vremena zajedno. Čak i ako se povremeno prepiru, rad prema jednom cilju može biti ujedinjujuće iskustvo. Rad s članom obitelji također vam daje priliku vidjeti svog rođaka u novom svjetlu i cijeniti talente koje možda niste poznavali da posjeduje.
Con: Potencijalno slabi zaposlenici
Moguće je da je tvrtka loše služena kada se član obitelji automatski promiče na položaj vlasti. Ako postoji netko tko bi mogao bolje obavljati posao i mogao pomoći tvrtki na smislen način, nepotizam može zaustaviti rast. Još je gore što je član obitelji uistinu loš u svom poslu, ali ga i dalje drži zbog obiteljskog odnosa. Niz loših izbora pri zapošljavanju narušit će sposobnost organizacije da posluje.
Nedostatak saveznog režima
Ne postoji ništa neobično u nepotizmu na radnom mjestu. Ne postoje savezni zakoni usmjereni na nepotizam, iako su neke države i gradovi donijeli zakone o antinepotizmu kako bi zaštitili radna mjesta u javnom sektoru. Može se, međutim, postaviti slučaj da u društvu od 15 ili više zaposlenika, nastavak zapošljavanja rođaka određenog spola ili rase, isključujući druge rase i suprotnog spola, predstavlja nepoštenu praksu rada.
