Većina zaposlenika se plaća po satu ili plaći. Zaposleni po satu prima uplatu u skladu s brojem sati rada u platnom razdoblju. Zaposlenik koji prima plaću općenito prima određeni iznos u određenom razdoblju bez obzira koliko sati radi. Na radnike plaće primjenjuje se niz drugih propisa.
identifikacija
Osnova plaće znači da zaposlenik prima zajamčeni minimalni iznos plaće u svakom platnom razdoblju. Iznos može biti cjelokupna ili dio njezine plaće. Za razliku od satnog dohotka zaposlenika, koji može varirati svaki dan isplate, plaća zaposlenika ostaje nepromijenjena, osim ako nema promjenu plaće ili odbitka.
izuzeci
Zakon o pravednim radnim standardima (FLSA) je savezni zakon koji određuje standarde za koje su zaposlenici označeni kao izuzeti ili neplaćeni. Izuzeti radnik je isključen iz zahtjeva FLSA za prekovremeni rad; nesposoban radnik nije. Iako je većina zaposlenih plaćena izuzeta, zaposlenik koji prima plaću može biti neiskorišten. Ako zaposlenik koji prima plaću ne ispunjava kriterije izuzete od FLSA-e, on nije plaćen i kvalificira se za prekovremeni rad.
Kriteriji rada
Poslodavac mora platiti plaćenom radniku cijelu plaću, bez obzira na dane ili radno vrijeme. Ako ne radi za radni tjedan, poslodavac joj ne mora platiti za taj tjedan. Dokle god je spremna, voljna i sposobna za rad, ima pravo na punu plaću, čak i ako je malo ili uopće nema posla.
odbici
Poslodavac može odbiti od plaće ako je odbitak dopušten. Dopušteni odbici uključuju iznose prijeboja za dužnost porotnika ili naknade za svjedoke plaćene zaposleniku; prekomjerne dane naknada, kao što su osobni dani ili dani odmora; neplaćena suspenzija zbog kršenja pravila o sigurnosti ili ponašanju na radnom mjestu; neplaćeni dopust prema Zakonu o obiteljskom liječničkom dopustu; i tijekom prvog ili posljednjeg tjedna zaposlenja ako radnik ne radi cijeli tjedan. Poslodavac može odbiti samo prirast cijelog dana. Primjerice, ako zaposlenik oduzme 3 1/2 dana, poslodavac oduzima samo tri dana.
Mjerenje vremena / recordkeeping
Poslodavci nisu dužni voditi evidenciju o radnim satima za izuzete radnike, samo za radnike koji nisu izuzeti. Ipak, poslodavac može zahtijevati da svi zaposlenici uđu i izađu, ako to žele. Mnogi poslodavci ne zahtijevaju plaćene izuzete zaposlenike da koriste sat vremena, jer nisu podobni za prekovremeni rad i nisu plaćeni prema satima rada.
