Prilikom pregovaranja o sindikalnom ugovoru treba uzeti u obzir mnoge čimbenike. Pregovaračke stranke i na strani uprave i sindikata trebale bi imati radno znanje o poslovanju i krajnjoj liniji. Treba razmotriti stanje gospodarstva tijekom pregovora i zakonodavstvo koje bi moglo utjecati na potencijalne dobitke za svaku stranu. Primjer takvih pregovora je predloženi porez na pakete pogodnosti „Cadillaca“, koji su uobičajeni alati za pregovaranje u sindikalnim ugovorima. U teškim ekonomskim vremenima, sindikati često pregovaraju za pakete s višim naknadama kada je povećanje plaća u zastoju. Postupci za pritužbe, naknade za plaće, beneficije, zdravlje i sigurnost i radni sati trebali bi biti dio pregovora.
Stavke koje su vam potrebne
-
Konferencijska soba
-
Telefon
-
Pristup računalu
Uključite radnike sa svih razina u procese početnih pregovora. Susreti s radnicima prije pregovora osigurat će da pregovarači imaju snažno razumijevanje onoga što radnici vide kao najvažnije uključenja u ugovor. Cjelokupna premisa sindikata je da se radnicima daje mišljenje o tome kako se posao vodi. Ako uskratite to pravo, izgubit ćete potporu sindikatu i na kraju ćete se susresti s pokretom koji će dezertificirati sindikat na mjestu.
Adresirajte pitanja plaća. Ugovori Unije obično traju dvije godine, iako ponekad duže. Želite uključiti minimalno povećanje troškova života. Ako vaša tvrtka doživljava teška gospodarska vremena, razmislite o tome da zatražite od tvrtke dijeljenje prihoda. Radnicima se mogu isplaćivati bonusi za postizanje proizvodnih ciljeva. Zapamtite da kako bi svatko zaradio novac, tvrtka mora ispuniti i svoju donju granicu. Mnoga postrojenja i organizacije zatvorene su zbog niske produktivnosti.
Adresirajte pitanja vezana uz prednosti. Većina zaposlenika godišnje doživljava povećanje premija. Ako ne možete pregovarati za bolju korist, možda je moguće pregovarati za zamrzavanje povećanja premije. Drugi manje govorili o prednostima uključuju bolesne dan banke koje osiguravaju da nitko ne ponestaje bolovanja u vrijeme potrebe.Ove vrste pogodnosti su gotovo besplatne i mogu pomoći svim zaposlenicima.
Osvrnite se na pitanja zdravlja i sigurnosti. OSHA je razvijen kako bi zaštitio radnike od štete, ali čak i uz pomoć OSHA-e, pitanja zdravlja i sigurnosti mogu i dalje postojati. Opća pravila poput dopuštanja zaposlenicima da rade 16 sati dnevno mogu biti u redu za neke industrije, ali opasna za druge.
Adresa sati rada. Zaposlenici imaju stvarna pitanja kvalitete života kada se radno vrijeme neprestano mijenja, obavezno prekovremeni rad se ili uspostavlja ili oduzima, a smjene se mijenjaju. Pregovarački proces mora završiti jasnim razumijevanjem očekivanja radnog vremena za sve zaposlenike.
Savjet
-
Tvrtke koje ne zarađuju novac ne mogu povećati plaće ili beneficije. Ako vaši radnici nisu produktivni (ponekad se nazivaju i "usporavanje proizvodnje"), šanse su da će tvrtka na kraju zatvoriti vaš objekt ili premjestiti proizvodnju u inozemstvo.
Upozorenje
Koristite svoje komunikacijske vještine. Pokrenuti pregovore s poštovanjem za sve uključene strane. Nemojte se izgubiti u pregovorima i zaboravite koga zastupate. Upoznajte se s radnicima kad god je to moguće kako biste razgovarali o mogućim mogućnostima ugovora.
