Radnički sindikati predmet su mnogo kontroverzi u Sjedinjenim Državama. U određenoj mjeri, to je zbog nedostatka informacija o koristima koje sindikat pruža poslodavcima i zaposlenicima. Sindikat je organizacija radnika čija je svrha pregovarati s poslodavcima o boljim plaćama, sigurnijim uvjetima rada i pravednom tretmanu. Sindikati postoje kako bi poboljšali život za zaposlenike, ali i pružaju pogodnosti poslodavcima.
kompenzacija
Jedna od glavnih prednosti koju sindikalni zaposlenici uživaju u odnosu na kolege koji nisu članovi sindikata je naknada. U ne-sindikalnom poslovnom prostoru plaće i druge naknade se rješavaju privatno. Ne postoji jamstvo da dvije osobe koje rade isti posao - s istim kvalifikacijama - primaju istu plaću i naknade. Sindikat, međutim, osigurava da se sve plaće i naknade napišu u ugovor sindikata.
Jednakost
Svatko je jednako tretiran u sindikatu. Favoritizam ne igra ulogu u tome tko će biti unaprijeđen ili kakve će plaće biti nagrađene. Ugovorom o sindikatu određuje se kada se događaju povećanja i koliko vremena s tvrtkom kvalificira radnika za promaknuće. Svatko je podložan istim smjernicama i poslovnim odgovornostima.
starješinstvo
Još jedna velika prednost članstva u sindikatu za radnike je da se poštuje staža. U poduzeću koje nema predstavništvo sindikata, kvalifikacije za napredovanje često su subjektivne. U sindikatu, kvalifikacije za napredovanje obično se temelje na starosti. Potrebna razina radnog staža navedena je u ugovoru o sindikatu. Stoga se lojalnost nagrađuje zbog subjektivnog mišljenja osobe o kvalifikacijama kandidata koji se prijavljuju za napredovanje.
Dosljednost
Politike u sindikalnim poduzećima su dosljedne. Poslovanje bez sindikalnog predstavništva često bez prethodne najave može promijeniti očekivanja radnika. Na radnom mjestu u sindikatu, te su odgovornosti unaprijed određene. To koristi i poslodavcima i zaposlenicima. Zaposlenici uživaju veću dosljednost jer znaju što se od njih očekuje. Poslodavci imaju koristi od sadržajnije radne snage i manje vremena utrošenog na obuku kako bi proveli stalne promjene.
Zastupanje zaposlenika
Radnici sindikata ne moraju pregovarati u svoje ime. Umjesto toga, predstavnici sindikata pregovaraju u ime cijele skupine. Time se osigurava pravedan tretman zaposlenika i štiti od diskriminacije na radnom mjestu. Radnik može dobiti bolji položaj u pregovorima kada mu se pridruži većina radne snage. Sami, on ima malo utjecaja da pregovara o višim plaćama ili boljim uvjetima rada.
