Sindikati i poslodavci uvijek su bili sparing partneri s obostranim i suprotstavljenim interesima. Sindikati žele pregovarati o najboljim plaćama i beneficijama za svoje članove, a poslodavci žele imati produktivne zaposlenike i ostvariti profit. Ti ciljevi nisu uvijek u međusobnom sukobu. Dok poslodavac može smatrati da je sindikat uvijek slab na njegovom poslu, sindikati donose određene prednosti tvrtki, kao i nedostatke.
Prednost: Stabilna radna snaga
Poslodavci sa sindikalnim radnicima imaju jamstvo stabilne i dobro obučene radne snage. Sindikati često imaju vlastite programe za obuku zaposlenika u njihovim obrtima, olakšavajući poslodavcima troškove obuke neiskusnih radnika. Dobro obučeni zaposlenici stvaraju bolje i sigurnije uvjete rada. Zauzvrat, poslodavci su izgubili manje dana zbog ozljeda na radu ili bolesti.
Prednost: Predvidivi troškovi
Ugovor o radu daje poslodavcu mogućnost točnijeg predviđanja budućih operativnih troškova za određeno vremensko razdoblje. To poslodavcu olakšava kontrolu troškova, razvija strategije određivanja cijena proizvoda, planira širenje i ulaže u razvoj novih proizvoda. Poslodavci će imati manje fluktuacije zaposlenika i imat će jamstvo sindikata da će više radnika biti na raspolaganju ako bude potrebno. Pregovaranje o ugovoru s jednom strankom, sindikatom, mnogo je lakše od pregovaranja o plaći i opisu posla sa svakim pojedinim zaposlenikom.
Nedostatak: Inicijativa zaposlenika je ugušena
Pravila Unije postavljaju i promiču na viši položaj, a ne na izvedbu. Takvo okruženje obeshrabruje kreativnost i individualnost zaposlenika. Stoga je poslodavcu uskraćeno poboljšanje produktivnosti jer zaposlenik nema poticaj za bolji posao. Ne dobiva ništa za bolje. Poslodavci ne mogu uvijek znati o nepovoljnim uvjetima na radnom mjestu i moraju ovisiti o svojim zaposlenicima da prijavljuju te probleme upravi i daju prijedloge za poboljšanje. Bez povratne informacije od zaposlenika, uprava često nije ni svjesna problema na radnom mjestu i stoga nije u stanju pronaći rješenja.
Nedostatak: Nagrađivanje zaposlenika je teško
Budući da ugovori o sindikatima određuju točne plaće i povišice za svaku poziciju, poslodavac nema načina da nagradi iznimnu uspješnost zaposlenika. Mnogi poslodavci bez sindikalne radne snage imaju poticajne planove za zaposlenike koji rade iznad normalnih očekivanja. Ovi planovi potiču zaposlenike na bolji posao i ostvaruju koristi. Ugovori Unije oduzimaju ove poticaje. S druge strane, sindikalni ugovori također otežavaju poslodavcu discipliniranje ili ukidanje zaposlenika. Čak iu takvim slučajevima kao krađa zaposlenika, jedini izbor za poslodavca može biti premještanje krivca na drugo radno mjesto.
Nedostatak: tvrtke postaju manje konkurentne
Ugovori sa sindikatima mogu rezultirati znatno većim plaćama i naknadama. Ako radnici ne postanu produktivniji, poslodavci bi mogli biti prisiljeni naplaćivati veće cijene za svoje proizvode, čineći ih manje konkurentnima. U najgorem slučaju, poslodavac bi mogao iskusiti pad profitabilnosti, prisiljavajući ga da otpusti zaposlenike ili čak ugrozi preživljavanje tvrtke. U onim situacijama gdje se sindikati i poslodavci ne mogu dogovoriti o ugovorima, sindikati bi mogli prekinuti radni proces pozivajući na štrajkove. Proizvođači automobila, pogotovo strani proizvođači, bavili su se skupim ugovorima sindikata u SAD-u izgradnjom novih postrojenja u državama u kojima sindikati ili nisu jaki ili ne postoje.
