Otprilike jedan od svakih osam Amerikanaca pripada sindikatu. Glavna uloga sindikata je zaštita prava radnika na radnom mjestu i pregovaranje o plaćama, naknadama, obuci i drugim uvjetima zapošljavanja. Iako sindikati postoje kako bi zaštitili zaposlenike, oni također predstavljaju nekoliko koristi za poslodavce. Organizacije s radničkim sindikatima imaju mogućnost smanjiti promet, pojednostaviti procese izrade proračuna i iskoristiti nekoliko drugih pogodnosti.
Posvećenost zaposlenika radnom mjestu
Istraživanje stručnjaka za rad Richarda Freemana i Jamesa Medoffa zaključilo je da organizacije s radničkim sindikatima imaju manje prometa. To može biti, djelomično, zbog bolje plaće i naknada dogovorenih kroz proces kolektivnog pregovaranja. Sindikati također omogućuju zaposlenicima da se osjećaju kao da imaju glas na radnom mjestu, što može smanjiti osjećaj frustracije koji bi mogao dovesti do obrta.
Lakše upravljanje naknadama
Sindikati često pomažu organizacijama da odaberu dobavljače za beneficije, a neke veće države i nacionalni sindikati nude čak i planove naknada koje mogu kupiti organizacije ili pojedini zaposlenici. Budući da su beneficije navedene u ugovorima sindikata nekoliko godina u isto vrijeme, administratori pogodnosti ne moraju svake godine trošiti mnogo vremena i truda istražujući alternativne dobavljače ili planove.
Pojednostavljeni proces kompenzacije
Sindikati donose pravednost i dosljednost nadoknadi za zaposlenike. Poslodavci ne moraju živjeti u strahu da će jedan zaposlenik naučiti plaću drugog zaposlenika. Rasporedi plaća obično su jasno definirani u ugovorima sindikata. U sindikalnim trgovinama poslodavci se ne moraju baviti individualnim zahtjevima za plaćama desetaka, stotina ili čak tisuća zaposlenika. Sindikat će pregovarati o plaćama za cijelu skupinu zaposlenika.
Pomoć u procesu izrade proračuna
Budući da poslodavci često sklapaju ugovore s radničkim sindikatima nekoliko godina (između tri i pet godina je uobičajeno), poslodavci znaju što će potrošiti na plaće i koristi u budućnosti. To organizacijama pomaže u izradi detaljnih i točnih proračunskih prognoza. Malo je onih koji nisu članovi sindikata koji znaju koliki će biti njihovi troškovi rada u budućnosti.
Disciplina zaposlenika
Discipliniranje zaposlenika može biti jedan od najvećih izazova upravljanja u svakoj organizaciji. Ugovori Unije često kodificiraju proces discipline i stvaraju niz pravila i koraka koje sindikat i poslodavac smatraju poštenim. Studija slučaja provedena na Službi za unutarnje prihode i sindikatu osoblja, Savezu zaposlenika Nacionalne riznice, pokazala je da kad poslodavci i sindikati zajednički rade na disciplinskim postupcima, zaposlenici mogu vidjeti krajnji proces kao dosljedniji i pravedniji.
