Odjel za ljudske resurse obrađuje niz različitih funkcija unutar organizacije. Odjel je odgovoran za zapošljavanje i otpuštanje zaposlenika, obuku radnika, održavanje međusobnih odnosa i tumačenje zakona o zapošljavanju. Odjel radi marljivo iza kulisa kako bi osigurala učinkovitu organizaciju. Dužnosti HR odjela će se razlikovati među tvrtkama, ali se općenito mogu sažeti u šest glavnih funkcija.
Zapošljavanje i zapošljavanje
Jedna od primarnih funkcija odjela za ljudske resurse je nadzirati zapošljavanje i zapošljavanje unutar organizacije. Odjel aktivno zapošljava, ekranizira, intervjuira i zapošljava kvalificirane kandidate za otvorena radna mjesta. Odjel provodi procjenu vještina i testove ličnosti kako bi odgovarao kandidatima s pravim poslom unutar tvrtke. Odjel za ljudske resurse također razvija priručnike za zaposlenike koji objašnjavaju politike i postupke poduzeća prema novim zaposlenicima.
Obuka i razvoj
Odjel za ljudske resurse upravlja obukom i razvojem osoblja unutar organizacije. Stvara programe obuke i provodi obuku za nove zaposlenike i postojeće zaposlenike. Odjel za ljudske resurse radi u suradnji s voditeljima odjela i supervizorima kako bi utvrdio potrebe za obukom zaposlenika. Oni su također odgovorni za ugovore s pružateljima usluga osposobljavanja i praćenje proračuna za obuku.
Kompenzacija rukovanja
Odjel za ljudske resurse odgovoran je za različite aspekte kompenzacije zaposlenika. Odjel obično obrađuje plaće zaposlenika i osigurava da su zaposlenici plaćeni točno i na vrijeme, s ispravnim odbitcima. Odjeli za ljudske resurse također upravljaju programima kompenzacije koji uključuju mirovine i druge povlastice koje nudi poslodavac.
Povlastice za zaposlene
Odjel za ljudske resurse upravlja svim aspektima naknada zaposlenicima, uključujući zdravstveno i stomatološko osiguranje, programe dugotrajne skrbi ili invalidnosti, kao i programe pomoći i wellness programa. Odjel vodi evidenciju o izostancima zaposlenika i odsustvu s posla koji je zaštićen poslom, kao što je obiteljski dopust. Predstavnici odjela za ljudske resurse osiguravaju da zaposlenici dobivaju odgovarajuće objave u vezi s prihvatljivošću naknada ili ako naknade više nisu dostupne zbog otpuštanja ili prekida.
Odnosi među zaposlenicima
Odjel za ljudske resurse upravlja pitanjima odnosa s zaposlenicima unutar organizacije. Odnosi zaposlenika uključuju sudjelovanje zaposlenika u različitim aspektima organizacijskih aktivnosti. Odjel održava odnos između zaposlenika i menadžmenta promičući komunikaciju i pravednost unutar tvrtke. Odjel također rješava sporove između zaposlenika i uprave, kao i sporove između tvrtke i sindikata ili organizacija za prava radnika.
Pravne odgovornosti
Odjel za ljudske resurse odgovoran je za tumačenje i provedbu zakona o zapošljavanju i radu, kao što su jednake mogućnosti zapošljavanja, pošteni radni standardi, naknade i plaće te zahtjevi za radnim vremenom. Odjel također istražuje prigovore na uznemiravanje i diskriminaciju te osigurava da službenici tvrtke poštuju propise Ministarstva rada Sjedinjenih Država.
