Odjeli za ljudske resurse doživjeli su značajne promjene u proteklih 25 godina, a funkcije su se povećale kako bi uključile širok spektar usluga koje pomažu zaposlenicima i upravi organizacije. Općenito prihvaćeni omjer osoblja HR odjela prema ukupnom broju zaposlenih je 1: 100. Drugim riječima, odgovornost HR odjela za srednju organizaciju s 1.700 zaposlenika može se obaviti od strane osoblja HR odjela od oko 17 profesionalaca.
Zapošljavanje, zapošljavanje i zapošljavanje
Početno izlaganje potencijalnih novih zaposlenika tvrtki najčešće se ostvaruje kroz interakciju s HR regrutom. Ovo područje HR odjela je odgovorno za izračunavanje projekcija radne snage, određivanje dostupnosti kandidata i procjenu prikladnosti kandidata za plasman u cijeloj organizaciji. Stručnjaci za ljudske resurse u ovom području vjerojatno će uspostaviti odnose s vanjskim subjektima kao što su fakulteti i sveučilišta u svrhu zapošljavanja. Poslodavci također kontaktiraju novine i druge medije da bi oglašavali slobodna radna mjesta.
Koristi i naknada
Stručnjaci za naknade i kompenzaciju rješavaju pitanja koja se tiču financijskih aspekata zapošljavanja. Administracija plaća, struktura naknada, raspodjela plaća i koordinacija naknada kao što su grupno zdravstveno osiguranje i mirovinska štednja osnovne su dužnosti. Stručnjaci za naknade i kompenzaciju rade na stvaranju kompenzacijskog programa na razini cijele tvrtke koji je zadovoljavajući za zaposlenike, ali i povećava profitabilnost tvrtke.
Odnosi prema zaposlenicima i radni odnosi
Odnosi zaposlenika i područja radnih odnosa u HR-u zajednički su odgovorni za jačanje odnosa poslodavca i zaposlenika. Predstavnici odnosa s zaposlenicima rješavaju sukobe zaposlenika, oblikuju sustave upravljanja učinkom, kreiraju programe za prepoznavanje zaposlenika i procjenjuju razinu zadovoljstva zaposlenika. Stručnjaci za radne odnose bave se pitanjima zapošljavanja koja uključuju radnu snagu u sindikatima. Oni obrađuju pritužbe, sudjeluju u pregovaračkim sjednicama za sindikalne ugovore i zastupaju poslodavca tijekom arbitraže, posredovanja i drugih postupaka rješavanja sporova.
Sigurnost na radnom mjestu i upravljanje rizicima
Ovisno o organizaciji, dužnosti za sigurnost na radnom mjestu odjela za ljudske resurse mogu se uvelike razlikovati. Odjel za sigurnost na radu i upravljanje rizicima često je odgovoran za održavanje sigurnog radnog mjesta. Mnogi stručnjaci za sigurnost koordiniraju svoje napore s predstavnicima odnosa sa zaposlenicima i stručnjacima za pogodnosti kako bi utvrdili smjernice koje se odnose na pitanja kao što su povrede na radnom mjestu i poštivanje zakona i propisa o zapošljavanju.
Trening i razvoj ljudskih potencijala
Obuka i razvoj ljudskih resursa je područje odgovorno za poticanje profesionalnog i osobnog razvoja na radnom mjestu kroz pružanje organiziranih mogućnosti učenja. Stručnjaci za obuku i razvoj dobro su upoznati s pitanjima koja se odnose na procjenu potreba, izradu kurikuluma i razvojnu strategiju. Oni rade na suzbijanju trpljenja i popratnih padova na radnom mjestu.
