Stručnjaci za obuku planiraju i koordiniraju aktivnosti obuke, obično izvještavajući u odjelu za ljudske resurse. Oni pomažu drugim zaposlenicima da razviju svoje vještine i znanje. Razvijanje programa obuke obično uključuje analiziranje potrebe, osmišljavanje rješenja, razvijanje tečaja obuke, isporuku tečaja i vrednovanje utjecaja obuke na sudionike kada se vrate na posao. Stručnjaci za obuku obično rade na projektima koji uključuju obuku novih zaposlenika, prekvalifikaciju zaposlenika o novim politikama i procedurama ili pripremanje zaposlenika za promjene. Certifikacijski programi pružaju stručnjacima informacije o kritičnim vještinama i kako koristiti vodeće industrijske tehnike za razvoj nastavnih planova i programa na teme kao što su vodstvo.
Značajke
Certifikacija stručnjaka za osposobljavanje znači da stručnjaci za obuku znaju kako prepoznati i procijeniti potrebe za obukom, razviti obuku koju organizacija treba postići kako bi ispunila svoje ciljeve i ocijenila učinkovitost obuke. Certifikacijski tečajevi pružaju upute o tome kako razviti studije slučaja, demonstracije, pomagala za posao i druge obrazovne materijale. Osim toga, moduli kolegija mogu uključivati korištenje tehnologije za razvoj i isporuku interaktivnih simulacija i pružanje podrške za posebne potrebe, kao što je oštećenje sluha ili vida.
Prednosti
Dobrobiti certifikacije uključuju prepoznavanje industrije za iznimne vještine i znanja vezana za razvoj i pružanje korporativnog treninga, uspostavljanje vjerodostojnosti i autoriteta. Novi treneri ili oni koji prelaze na karijeru u ljudskim resursima dobivaju zajednički temelj potreban za rad u organizacijama za učenje i razvoj. Obuka za certifikaciju također pruža praktične savjete. Posjedovanje tih vjerodajnica može povećati šanse za dobivanje intervjua i angažiranje za posao. Certifikacija također često dovodi do viših plaća.
Sadržaj
Teme uključuju analizu, pisanje ciljeva učenja pomoću akcijskih glagola, primjenu koncepata učenja odraslih, prilagođavanje rješenja za učenje, upravljanje događajima za obuku, korištenje multimedije, razvijanje standardnih formata prezentacije i interakcije. Upravljanje učioničkim aktivnostima, uključujući teške sudionike, kao i način vrednovanja materijala na različitim razinama osigurava da stručnjak za obuku ima široko razumijevanje koncepata obuke i primjene.
vrste
Certified Technical Trainer program koji nudi CompTIA, primjerice, nudi certifikaciju koja pokriva instruktorske vještine kao što su priprema, prezentacija i evaluacija u okruženju licem-u-lice i učenje na daljinu. Certifikat certificiranog tehnologa za poboljšanje performansi Međunarodnog društva za poboljšanje performansi usredotočen je na poboljšanje performansi.
Stručni uvid
Američko društvo za obuku i razvoj nudi certifikacijski program za obuku stručnjaka. Ispiti se provode na internetu. Potvrda ovlaštenog stručnjaka za učenje i potvrdu uspješnosti dokazuje poslodavcima da se profesionalci za obuku pridržavaju najboljih praksi u industriji. Prije registracije za polaganje ispita, kandidati mogu polagati praktični ispit online, koji sadrži pitanja o devet stručnih područja. Obično, da biste dobili oznaku CPLP-a, morate odgovoriti na 65 do 75 posto pitanja ispravno i predati uspješan proizvod obuke kao uzorak vašeg rada.
Informacije o plaćama za menadžere ljudskih resursa
Menadžeri za ljudske resurse zaradili su srednju godišnju plaću od 106.910 dolara u 2016., prema US Bureau of Labor Statistics. Na niskoj razini, menadžeri za ljudske resurse zaradili su 25. percentil plaće od 80.800 dolara, što znači da je 75 posto zarađivalo više od tog iznosa. 75 postotna plaća je 145.220 dolara, što znači da 25 posto zarađuje više. U 2016. godini 136.100 ljudi zaposleno je u SAD-u kao upravitelji ljudskih resursa.
