Stručnjak za zapošljavanje pomaže ljudima u pronalaženju posla kroz promicanje i razvoj vještina klijenta. Oni također pomažu u podučavanju radnih vještina onima koji imaju nedostatke u zapošljavanju. Ako tražite stručnjaka za rad s vašom agencijom, dobro je da u intervjuu postavite neka relevantna i istraživačka pitanja kako biste pronašli pravog kandidata za taj posao.
Koje su vaše vještine?
Iako je to osnovno pitanje koje se može primijeniti u svakom intervjuu, saznanje o tome što je razina vještina specijalista za zapošljavanje postaje važno budući da je uključeno toliko znanja. Neki odgovori mogu biti da je kandidat radio u radnom pravu ili kao posrednik u radnim sporovima. Provjerite ima li kandidat kulturnu raznolikost i dobro komunicira sa svim ljudima. Također, saznajte da li kandidat može učinkovito komunicirati na sastancima licem u lice iu pisanom obliku. Druge vještine za koje treba paziti bile bi superiorne vještine istraživanja i administracije.
Koji su zadaci imali u prijašnjem radu?
Budući da su specijalističke vještine za zapošljavanje tako široke, najbolje je pitati svog kandidata što je učinio u svom prethodnom poslu kako bi mogao smjestiti pravu nišu unutar vaše agencije.Primjerice, je li promovirao programe obuke na poslu ili ih je razvio? Je li poduzeo upravljački pristup poslu tako što je osigurao da treneri, savjetnici i terenski radnici učinkovito rade svoj posao? Oni su također morali biti odgovorni za točne politike i postupke tvrtke kako bi informacije uvijek bile dane tražiteljima zaposlenja. U nekim slučajevima, stručnjak za zapošljavanje je možda surađivao s poslodavcima na osiguravanju točnosti platnih ljestvica s nacionalnim stopama.
Koje su vaše najjače i najslabije točke?
Ovdje imate još jedno osnovno pitanje koje se može primijeniti na mnogim poslovima. Međutim, budući da stručnjak za zapošljavanje radi s ljudima, dobra je ideja saznati što su možda učinili ispravno ili pogrešno u svom prijašnjem zapošljavanju. Zamolite kandidata da ostane jednostavna i da navede primjere. Najbolji odgovori su obično kada kandidat navede negativ koji je uspio pretvoriti u pozitivan ishod. U odgovorima koji ukazuju na slabosti, kandidat možda radi previše naporno i ne oduzima vrijeme za osobno vrijeme. To daje naznake o marljivom pojedincu koji uzima vremena za rješavanje problema na poslu, ali mu je teško uskladiti posao i život u kući.
Zašto želite raditi za našu tvrtku?
Možete izmjeriti dobar specijalist za zapošljavanje na temelju toga kako odgovoriti na ovo pitanje. Ako su proveli istraživanje o vašoj tvrtki, znate da kandidat ima ozbiljan interes za posao i možda dobro obavlja posao. Također, uzmite u obzir pozitivan odgovor kandidata koji kaže da misli da će se dugoročno dobro uklopiti u vašu agenciju. Kandidat koji ne poznaje pozadinu vaše agencije može biti pokazatelj da ga više zanima samo skakanje s jedne agencije na drugu kako bi se popela na ljestvici karijere.
