Odjel za rad u Indiani upravlja državnim zakonima o zapošljavanju, uključujući zakone koji se odnose na vrijeme odmora za zaposlenike. Zakoni su mnogo eksplicitniji o plaćama i plaćama za prekovremeni rad od vremena odmora. Poslodavci obično mogu odrediti politiku odmora po vlastitom izboru, tako da se zaposlenici koji računaju na primanje određenog iznosa godišnjeg odmora trebaju obratiti poslodavcu prije nego započnu posao.
Osnove
Indijanski zakoni o radu ne zahtijevaju od poslodavaca da ponude odmor. Odjel rada klasificira vrijeme odmora kao povlasticu, što obično znači da poslodavci imaju mogućnost da ga ponude. Državni zakon zahtijeva samo da zaposlenici primaju plaću za stvarno radno vrijeme.
zablude
Zaposlenici u Indiani koji primaju vrijeme odmora od svog poslodavca možda nemaju potpunu slobodu da ga koriste kada to žele. Državni zakon o radu dopušta poslodavcima da odrede parametre kada zaposlenici mogu iskoristiti vrijeme. Na primjer, poslodavci mogu kreirati politiku koja zahtijeva od zaposlenika da koriste obračunato vrijeme odmora do kraja godine ili da je izgube, umjesto da ga prenose u sljedeću godinu.
Razmatranja
Nakon odvajanja od zaposlenja, radnik može zatražiti plaćanje za neiskorišteno vrijeme odmora. Indijanski zakoni o radu ukazuju na vrijeme odmora kao oblik naknade, što znači da poslodavac uistinu mora platiti zaposleniku za neiskorišteno vrijeme u tim okolnostima. Međutim, poslodavci mogu uspostaviti politiku tvrtke koja navodi da će zaposlenici primati plaćanje za neiskorišteno vrijeme samo ispunjavanjem određenih uvjeta - na primjer, davanje prethodne obavijesti najmanje dva tjedna prilikom ostavke.
Funkcija
Što se tiče povlastica kao što su vrijeme odmora, glavni smjer mnogih državnih odbora za rad, uključujući i Indianu, je održati dosljednu politiku. Poslodavci ne smiju diskriminirati ni u jednom aspektu zapošljavanja - uključujući pružanje pogodnosti kao što je vrijeme odmora - na temelju dobi, rase, spola, vjere, nacionalnog podrijetla ili invaliditeta. Poslodavci mogu promijeniti opću politiku, na primjer, smanjujući vrijeme odmora zaposlenika. Poslodavac ne smije vršiti diskriminaciju prilikom promjene i mora unaprijed obavijestiti. Promjena ne može biti retroaktivna.
Razlika
Federalni i državni zakoni o radu razlikuju obvezne beneficije i neobavezne pogodnosti kao što je vrijeme odmora. Poslodavci u Indiani i drugim državama moraju osigurati povlastice koje uključuju doprinos fondu socijalnog osiguranja, državnom fondu za osiguranje od nezaposlenosti i naknadi štete radnicima. "Dopust", kao što su vrijeme odmora, vrijeme odmora, bolovanje i dopust za žalovanje, nije obavezno. Međutim, savezni zakon zahtijeva od poslodavaca da godišnje ponude 12 tjedana odmora kako bi se bavili ozbiljnom bolešću ili rođenjem djeteta.
